Pusat informasi dan penyelnggara training bidang Hukum dan SDM
TRAINING LEGAL DUE DILIGENCE (LDD) TRAINING ARGUMENTS FOR NEGOTIATIONS TRAINING PREPARING LEGAL DUE DILIGENCE CHECKLIST Workshop Legal Due Diligence (LDD) Kegiatan pemeriksaan dari segi hukum terhadap suatu perusahaan atau obyek transaksi harus sesuai dengan tujuan transaksi untuk memperoleh informasi atau fakta yang dapat menggambarkan kondisi suatu perusahaan atau obyek transaksi. Tujuan LDD secara luas untuk […]
Selengkapnya..
TRAINING LEGAL DUE DILIGENCE TRAINING INDUSTRI PERTAMBANGAN TRAINING MANAJEMEN PERUSAHAAN PERTAMBANGAN PENDAHULUAN Workshop ini ditujukan bagi praktisi industri pertambangan yang berkaitan erat dengan proses legal due diligence perusahaan tambang. Legal due diligence merupakan satu bagian penting untuk aksi korporasi sehingga dibutuhkan pemahaman teknis yang mendalam. Peserta akan berdiskusi intensif dan detail mengenai hal-hal yang dilakukan […]
Selengkapnya..
TRAINING MANAGING CONFLICT & DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE TRAINING MANAJEMEN KONFLIK TRAINING PERSETUJUAN DENGAN DIFFICULT PEOPLE After completion of this course, the participant should be able to: 1. Understand the role and function of managers in conflict resolution within the groups and the organizations. 2. Understand a number of essential conflict management approaches and an […]
Selengkapnya..
TRAINING MANAGING CONFLICT AND HANDLING DIFFICULT PEOPLE TRAINING MEMANAJEMEN KONFLIK DAN MENANGANI DIFFICULT PEOPLE TRAINING HANDLING DIFFICULT PEOPLE DesKripsi dan Tujuan : Konflik adalah bagian dari pekerjaan kita sehari-hari. Tidak ada pekerjaan yang tidak mempunyai konflik didalamnya. Dan kelihaian kita dalam menangani konflik dapat menentukan keberhasilan kita di dalam sebuah pekerjaan. Dalam menangani konflik yang […]
Selengkapnya..
TRAINING MANAGING OPERATION FOR PERFORMANCE IMPROVEMENT TRAINING OPERATION MANAGEMENT AND CURRENT ISSUES TRAINING PENGELOLAAN PROSES DAN SUPPLY DESKRIPSI Peran operation pada saat ini semakin meningkat seiring dengan perkembangan “needs” dan “want” customer. Dalam konteks ini operation tidak lagi dilihat sebagai fungsi support, tetapi menjadi pusat keunggulan bersaing. PizzaHut, McDonald, WallMart, Unilever dan banyak perusahaan lain […]
Selengkapnya..
TRAINING MANAGING PEOPLE TRAINING MENGATUR ORANG TRAINING PERTUMBUHAN ORGANISASI, FROM GOOD TO GREAT COMPANY Pendahuluan Tahun 2001 Michael Hammer dan James Champy pernah menulis dampak “3 C”, yaitu bahwa perkembangan ekonomi global akan menjadi demikian dahsyat, dimana Customer (pelanggan) kini menjadi penentu, Competition (kompetisi) semakin ketat, dan Change (perubahan) terjadi demikian cepatdan sulit diprediksi. Ramalan […]
Selengkapnya..
TRAINING MANAGING PEOPLE EFFECTIVELY TRAINING PENGELOLAAN ORANG SECARA EFEKTIF TRAINING MEMOTIVASI DAN MENSINERGIKAN PEGAWAI PENDAHULUAN Di 2015, Indonesia akan menghadapi AEC (Asean Economic Community), padahal Human Development Index kita adalah yang terendah di Asia Tenggara. Karenanya SDM merupakan sumber daya perusahaan yang perlu ditingkatkan. Mengelola orang bukanlah hal yang mudah. Ada yang yang ‘melawan’ dan […]
Selengkapnya..
TRAINING MANAGING PEOPLE EFFECTIVELY TRAINING MENGELOLA MASALAH STRESS DAN KEJENUHAN KERJA TRAINING KETRAMPILAN MANAGING PEOPLE Di 2015, Indonesia akan menghadapi AEC (Asean Economic Community), padahal Human Development Index kita adalah yang terendah di Asia Tenggara. Karenanya SDM merupakan sumber daya perusahaan yang perlu ditingkatkan. Mengelola orang bukanlah hal yang mudah. Ada yang yang ‘melawan’ dan […]
Selengkapnya..
TRAINING MANAGING PEOPLE PERFORMANCE TRAINING MENGELOLA KINERJA ORANG TRAINING PRESTASI KERJA YANG OPTIMAN Mengelola sumberdaya manusia bagi seorang supervisor atau manajer ternyata merupakan tugas yang lebih sulit dibandingkan dengan mengelola pekerjaan. Hal ini terutama dirasakan oleh supervisor atau manajer yang baru saja dipromosikan untuk mengelola unit kerja dan harus mengelola sumberdaya manusia. Pelatihan ini disusun […]
Selengkapnya..
TRAINING MANAGING PERFORMANCE FOR LEADERS TRAINING MENGELOLA KINERJA UNTUK PEMIMPIN TRAINING EVALUASI KINERJA SEHARI-HARI ATAPUN TAHUNAN Managing Performance (Mengelola Kinerja) adalah salah satu kemampuan penting yang perlu dimiliki seorang manajer selain managing self, managing task dan managing people. Managing Performance memberikan fokus bagi manajer dalam kerjanya dan memberikan tool bagi manajer untuk memberdayakan resource yang […]
Selengkapnya..