Training-hukumsdm.com
Tentunya tidak ada perusahaan yang ingin merugi disebabkan permasalahan hukum, padahal permasalahan hukum bisa timbul karena ketidaktahuan. Kekurangan pengetahuan dan informasi mengenai hukum dapat mengganggu kestabilan perusahaan anda. Lebih parahnya jika sudah terjerat problematika hukum, para pihak yang terlibat bakal merasa kurang nyaman, gejalanya mulai dari makan tidak berselera, susah tidur, susah konsentrasi. Untuk itu, pencegahan adalah langkah yang terbaik untuk saat ini, dengan cara mengikutkan karyawan perusahaan anda mengikuti training hukum di portal training hukum sdm. Dengan cara mengikutkan training hukum bersama kami, kualitas SDM anda bidang legal akan meningkat, demikian pula langkah-langkah hukum yang diambil oleh perusahaan menjadi lebih berani karena sesuai dengan rules – rules yang ada. Bagi yang sedang mengalami perselisihan hubungan industrial, dapat mengikuti training penyelesaian hubungan industrial. JIka anda ingin terhindar dari permasalahan Hukum Pertanahan dan Problematika dalam sengketa tanah di Indonesia, tentunya anda perlu mengupdate pengetahuan anda dengan mengikuti training hukum pertanahan di Indonesia, training sengketa tanah di Indonesia. Atau mungkin anda sedang belajar teknik menyusun kontrak – kontrak bisnis secara benar, maka sudah saatnya anda mengikuti training penyusunan kontrak bisnis, training legal drafting, training kontrak bisnis. Bagi perusahaan yang sudah memiliki banyak karyawan, tentunya membutuhkan pengetahuan tentang aspek – aspek hukum ketenagakerjaan, maka training hukum ketenagakerjaan perlu anda ikuti, atau anda ikutkan karyawan anda. Sedangkan bagi anda yang sedang mengalami persoalan piutang yang bermasalah atau kredit macet serta belum paham bagaimana teknik menyelesaikannya, dapat juga mengikuti training penyelesaian kredit bermasalah.
Disamping training hukum, di dalam portal ini terdapat pula Training SDM yang berkaitan erat dengan training HRD. Dalam training HRD untuk pemula anda akan diajari mengenai bagaimana mengelola hubungan dengan Stakeholders, Konsep dasar SDM, Fungsi-fungsi HR, Proses Pengadaan SDM ( recruitment SDM ), Pemeliharaan, Pengembangan & Pemberdayaan SDM, Pengenalan Strategi HR, Menyusun Sistem dan Flow Chart Proses, Studi Kasus yang sering ditemui para HRD pemula.