TRAINING HUMAN RESOURCES AUDIT

TRAINING HUMAN RESOURCES AUDIT

Deskripsi

Betapa pentingnya pelatihan Human Resources Audit dalam memastikan efektivitas dan kepatuhan manajemen sumber daya manusia di era persaingan bisnis yang semakin ketat. Audit SDM merupakan pemeriksaan objektif terhadap kebijakan, praktik, dan prosedur SDM dalam organisasi yang berfungsi sebagai alat kontrol strategis untuk memastikan setiap aspek pengelolaan tenaga kerja berjalan selaras dengan tujuan perusahaan. Melalui audit ini, organisasi dapat secara menyeluruh mengevaluasi kebijakan, strategi, metode, dan program SDM yang diterapkan, sekaligus mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki guna meningkatkan kinerja dan daya saing. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Rahman & Nugroho (2022) dalam Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, audit SDM yang dilaksanakan secara berkala terbukti mampu memperkuat tata kelola organisasi dan meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan di bidang SDM.

Lalu apa itu pelatihan Human Resources Audit?

Pelatihan Human Resources Audit merupakan program pembelajaran yang dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam melakukan audit terhadap fungsi serta sistem sumber daya manusia secara menyeluruh. Dalam pelatihan ini, peserta akan memahami prinsip, prosedur, hingga proses pelaporan hasil audit yang relevan dengan praktik pengelolaan SDM modern. Melalui pendekatan yang komprehensif, pelatihan ini membantu organisasi memastikan setiap aspek pengelolaan SDM berjalan efektif, transparan, dan sesuai dengan peraturan serta standar profesional yang berlaku.

Pelatihan yang membahas mengenai audit sumber daya manusia tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Tujuan

• Peserta dapat memastikan bahwa praktik dan kebijakan SDM yang ada sudah sesuai dengan tujuan dan strategi organisasi.
  
• Peserta dapat mengungkap masalah atau kelemahan dalam sistem dan proses SDM yang mungkin menghambat kinerja organisasi.
  
• Peserta dapat mengidentifikasi area untuk perbaikan yang dapat meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan karyawan.
  
• Peserta mendapatkan pengakuan berupa sertifikasi kompetensi dalam audit sumber daya manusia.

Dengan mengikuti pelatihan evaluasi kebijakan SDM ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Human Resources Audit.

Materi

1. Konsep Audit SDM
   
2. Prinsip-prinsip yang harus dipenuhi dalam audit SDM
   
3. Metode-metode dalam audit SDM
   
4. Standard-standard dalam audit SDM
   
5. Auditor internal VS eksternal?
   
6. Membuat parameter-parameter dalam audit SDM
   
7. Data-data yang diperlukan
   
   • Area-area dalam audit SDM
     
     • Fungsi Perencanaan : Manpower Planning, Manpower Recruitment, Manpower Fulfillment, Sourcing Candidate.
       
     • Fungsi Pengembangan : Training, Development, Coaching, Mentoring.
       
     • Fungsi Informasi & Teknologi : Personnel Data base, Sistem Informasi Manajemen SDM (HRIS).
       
     • Fungsi Pemerliharaan : Industrial Relation, Corporate Social Responsibility.
       
     • Fungsi Penghargaan dan Penghukuman : Compensation & Benefit, Reward, Termination, Punishment.
       
     • Fungsi Peningkatan kinerja : Performance Management System, Pay for Performance.
       
8. Rekomendasi hasil audit SDM

Peserta

Training teknik audit SDM ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Manajer Sumber Daya Manusia
  
• Auditor Internal
  
• Profesional HR
  
• Pengelola Kinerja
  
• Konsultan SDM

Instruktur

Training audit sumber daya manusia yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang evaluasi kebijakan SDM :

Instruktur yang mengajar pelatihan Human Resources Audit ini adalah instruktur yang berkompeten di Human Resources Audit ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Metode Pelatihan

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Jadwal Training Hukum Dan SDM 2025

• Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
• Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
• Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
• Batch 4 : 16 – 17 April 2025
• Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
• Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
• Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
• Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
• Batch 9 : 3 – 4 September 2025
• Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
• Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
• Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.

Investasi dan Lokasi Training

• Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
• Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
• Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
• Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
• Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
• Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan : 

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training

1. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, Flashdisk, dll).
2. 2x Coffee Break & 1 Lunch (Makan Siang).
3. Training Room Full AC and Multimedia.
4. Free Bag or Backpack (Tas Training).
5. Softfile Foto Training
6. Sertifikat Pelatihan.
7. Souvenir Exclusive.
8. City Tour (Optional)

FAQ tentang Training Hukum Dan SDM

Q : Apakah pelatihan dilakukan secara online atau offline?
A : Pelatihan dapat diselenggarakan dalam bentuk online (via Zoom/Google Meet/learning platform) maupun offline (tatap muka di lokasi tertentu), tergantung jenis program yang dipilih.

Q : Berapa lama durasi pelatihan?
A : Durasi pelatihan bervariasi, mulai dari 1 hari, beberapa hari, hingga program intensif mingguan, menyesuaikan dengan materi dan kebutuhan peserta.

Q : Apakah peserta akan mendapatkan sertifikat?
A : Ya, setiap peserta yang telah menyelesaikan program pelatihan akan mendapatkan sertifikat resmi sebagai bukti kompetensi tambahan.

Q : Bagaimana cara mendaftar pelatihan?
A : Peserta dapat mendaftar melalui website resmi, formulir pendaftaran online, atau langsung menghubungi panitia/penyelenggara yang tertera pada informasi pelatihan.

Dapatkan promo khusus pendaftaran hari ini !

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

*Artikel ini disusun oleh Fattah Adib Amanullah. Saya seorang content writer sejak tahun 2024. Saat ini penulis berfokus dalam penyusunan artikel pelatihan untuk website Training Hukum dan SDM.  Saya berkominten untuk menghasilkan artikel pelatihan yang informatif serta dapat mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu menghubungi kontak yang ada untuk informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.