Category: HUMAN RESOURCES

training organisasi agile Jakarta

TRAINING DEVELOPING AN AGILE ORGANIZATION

Content Writer IfanaLeave a Comment on TRAINING DEVELOPING AN AGILE ORGANIZATION

TRAINING DEVELOPING AN AGILE ORGANIZATION Deskripsi Kemampuan perbankan dalam mengelola bisnis kembali diuji dengan bayang-bayang resesi ekonomi. Padahal dampak pandemi masih sangat dirasakan pada operasional bank. Untuk menghadapi tantangan tersebut, mau tidak mau perbankan harus meningkatkan kapasitas pengawasan internal. Fungsi dan peran Satuan Kerja Audit Internal (SKAI) harus ditingkatkan kompetensinya agar bisa beradaptasi sesuai dengan […]

Selengkapnya..
training wawancara kerja efektif Jakarta

TRAINING RECRUITMENT SKILLS

Content Writer IfanaLeave a Comment on TRAINING RECRUITMENT SKILLS

TRAINING RECRUITMENT SKILLS Deskripsi Proses recruitment yang efektif memiliki peran vital dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan. Tugas perekrut adalah menemukan individu yang terbaik untuk setiap posisi yang tersedia, dengan cepat dan efisien. Tim atau personel recruitment juga wajib memastikan perusahaan telah mengakses keahlian, pengetahuan, dan kemampuan yang di butuhkan dalam upaya mendapatkan performa yang […]

Selengkapnya..
training komunikasi efektif Jakarta

TRAINING SERVICE EXCELLENCE FOR BANK

Content Writer IfanaLeave a Comment on TRAINING SERVICE EXCELLENCE FOR BANK

TRAINING SERVICE EXCELLENCE FOR BANK Deskripsi Ada banyak faktor yang mempengaruhi seseorang untuk menjadi pelanggan loyal. Membuat pelanggan puas saja ternyata tidak cukup, Anda harus bisa melayani dengan ‘hati’. Melalui pelatihan service excellence for bank ini, peserta akan mempelajari untuk memahami ekspektasi pelanggan yang sesungguhnya dan memberikan yang mereka butuhkan. Lalu apa itu pelatihan Service […]

Selengkapnya..
TRAINING WORKLOAD ANALYSIS & MANPOWER PLANNING

TRAINING WORKLOAD ANALYSIS & MANPOWER PLANNING

Content Writer IfanaLeave a Comment on TRAINING WORKLOAD ANALYSIS & MANPOWER PLANNING

TRAINING WORKLOAD ANALYSIS & MANPOWER PLANNING Deskripsi Workload analysis atau analisis beban kerja merupakan suatu metode yang digunakan perusahaan untuk menghitung porsi dan beban kerja setiap karyawan secara terstruktur. Tujuannya untuk memahami seberapa efisien dan efektif distribusi pekerjaan dalam organisasi. Hal ini berguna untuk menghindari kelebihan atau kekurangan beban kerja yang dapat mempengaruhi produktivitas dan […]

Selengkapnya..
TRAINING MANAGEMENT SYSTEM

TRAINING MANAGEMENT SYSTEM

Content Writer IfanaLeave a Comment on TRAINING MANAGEMENT SYSTEM

TRAINING MANAGEMENT SYSTEM Deskripsi Training Management merupakan upaya sistematis dalam menerapkan pengetahuan, keterampilan, alat dan teknik dalam kegiatan pelatihan. Mengelola pelatihan merupakan salah satu bagian penting dalam pengembangan SDM. Bila program pelatihan tidak terkelola dengan baik, perkembangan SDM perusahaan tidak akan optimal. Permodelan kompetensi merupakan cara terbaik untuk mengidentifikasi karakteristik kinerja karyawan. Sehingga perusahaan bisa […]

Selengkapnya..
TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL AND GOAL SETTING

TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL AND GOAL SETTING

Content Writer IfanaLeave a Comment on TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL AND GOAL SETTING

TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL AND GOAL SETTING Deskripsi Training Performance Appraisal dan Goal Setting menjadi sangat penting karena salah satu tugas rutin manajer dan supervisor adalah melakukan tinjauan performance appraisal (PA). Proses ini tidak hanya menilai kinerja masa lalu, tetapi juga menjadi dasar penyusunan target untuk periode berikutnya. Manajer dan supervisor dituntut mampu merumuskan sasaran kerja […]

Selengkapnya..
TRAINING MANPOWER PLANNER

TRAINING MANPOWER PLANNER

Content Writer IfanaLeave a Comment on TRAINING MANPOWER PLANNER

TRAINING MANPOWER PLANNER Deskripsi Manpower Planner memegang peran penting dalam menjaga kesiapan tenaga kerja perusahaan. Perencanaan tenaga kerja yang tepat membantu organisasi memastikan jumlah dan kualitas SDM selalu sesuai kebutuhan. Dengan proses yang terstruktur, perusahaan dapat mengantisipasi tantangan, menghindari kekurangan atau kelebihan tenaga kerja, dan menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat. Langkah ini […]

Selengkapnya..
TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION PROGRAM

TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION PROGRAM

Content Writer IfanaLeave a Comment on TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION PROGRAM

TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION PROGRAM Deskripsi Job analysis atau analisis jabatan merupakan salah satu unsur penting dalam pengembangan organisasi di suatu perusahaan. Analisis jabatan di satu perusahaan akan sangat menentukan pengelolaan sumber daya manusia perusahaan. Berbagai studi HR global menunjukkan bahwa perusahaan dengan job analysis yang baik mengalami peningkatan akurasi rekrutmen dan efisiensi kerja […]

Selengkapnya..
TRAINING PENYIAPAN RJPP DAN RKAP

PELATIHAN PENYIAPAN RJPP DAN RKAP

Content Writer IfanaLeave a Comment on PELATIHAN PENYIAPAN RJPP DAN RKAP

PELATIHAN PENYIAPAN RJPP DAN RKAP Deskripsi Rencana Jangka Panjang Perusahaan(RJPP) dan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) merupakan salah satu alat perencanaan dan pengendalian manajemen dan sekaligus sebagai media akuntabilitas manajemen. RJPP/RKAP yang disiapkan secara matang, akan banyak membantu manajemen dalam memenuhi prinsip akuntabilitas dan transparansi, namun kelemahan dalam penyiapan RJPP/RKAP juga dapat mempengaruhi kredibilitas […]

Selengkapnya..
TRAINING Competency Based Performance Appraisal (1)

TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL

Content Writer IfanaLeave a Comment on TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL

TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL Deskripsi Pelatihan Competency Based Performance Appraisal merupakan program strategis yang dirancang untuk memastikan organisasi mampu menilai kinerja karyawan secara lebih objektif dan terukur. Demikian, sebab pendekatan berbasis kompetensi bukan hanya menilai dari hasil kerja (output), tetapi juga pengetahuan, keterampilan, dan perilaku kerja yang relevan dengan tuntutan jabatan. Sehingga nantinya, proses […]

Selengkapnya..