TRAINING DIGITAL CONTENT MARKETING SKILLS Deskripsi Digital content marketing adalah strategi pemasaran menggunakan segala jenis konten digital, baik yang berbentuk tulisan, video, maupun audio. Saat ini pemasaran konten digital menjadi salah satu bentuk pemasaran yang paling efektif. Lalu apa itu Training Digital Content Marketing Skills?
Selengkapnya..
TRAINING PROSEDUR PENERBITAN OBLIGASI Deskripsi Penerbitan obligasi merupakan instrumen pendanaan strategis yang membutuhkan pemahaman menyeluruh karena prosesnya mencakup tahapan perencanaan, pengaturan, penerbitan, hingga pengelolaan pasca-peluncuran, yang seluruhnya harus memenuhi ketentuan hukum, keterbukaan informasi, dan tata kelola sesuai regulasi Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan praktik di Bursa Efek Indonesia (BEI) agar risiko finansial dan kepatuhan dapat […]
Selengkapnya..
TRAINING OPERATIONAL PRODUCTIVITY IMPROVEMENT Deskripsi Kinerja perusahaan sangat bergantung pada kinerja operasionalnya. Peningkatan kinerja operasional harus dilakukan terus menerus dengan menerapkan productivity improvement. Productivity improvement atau peningkatan produktivitas adalah sebuah proses untuk mencapai hasil yang lebih banyak dari satu jam kerja. Ada beberapa bentuk peningkatan produktivitas, salah satunya peningkatan produktivitas operasional perusahaan. Lalu apa itu […]
Selengkapnya..
TRAINING FINANCIAL MANAGEMENT FOR NON FINANCIAL EXECUTIVES Deskripsi Financial management membantu para eksekutif memahami angka penting untuk membuat keputusan yang lebih baik dan meminimalkan risiko bisnis (Harvard Business Review, pentingnya literasi keuangan bagi manajer). Financial management adalah satu subsistem sangat penting dalam kegiatan perusahaan. Karena itu, para eksekutif perlu memahami manajemen keuangan. Bahasa keuangan juga […]
Selengkapnya..
TRAINING IT GOVERNANCE AWARENESS Deskripsi IT governance membantu organisasi memastikan bahwa teknologi informasi mendukung tujuan bisnis. Menurut framework COBIT dari ISACA, organisasi dengan tata kelola TI yang kuat cenderung memiliki performa bisnis lebih baik dan risiko TI lebih rendah dibanding yang tidak menerapkannya (ISACA, COBIT). IT governance berarti perencanaan dan pengaturan penggunaan TI secara sistematis. […]
Selengkapnya..
TRAINING COACHING FOR LEADERSHIP DEVELOPMENT Deskripsi Pelatihan ini penting karena membantu para pemimpin dalam mengembangkan kemampuan membimbing dan memberdayakan tim. Dengan coaching yang efektif, pemimpin dapat meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. Selain itu, pelatihan ini mendorong budaya kerja yang kolaboratif dan produktif. Lalu apa itu Training Coaching For Leadership Development?
Selengkapnya..
TRAINING PENYUSUNAN KPI BERBASIS BALANCED SCORECARDS Deskripsi Balanced Scorecard menterjemahkan visi dan misi organisasi kedalam ukuran ukuran keberhasilan perusahaan secara komprehensif. Balanced Scorecard menggunakan objektif keuangan sebagai ukuran keberhasilan dengan tidak melupakan performance drivers keberhasilan keuangan tersebut. Scorecard mengukur performansi organisasi dengan empat perspektif yaitu : keuangan, pelanggan, proses bisnis internal serta learning and growth. […]
Selengkapnya..
TRAINING STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN ENTITAS PRIVAT Deskripsi Entitas privat memainkan peran penting dalam pertumbuhan ekonomi suatu negara. Untuk mendukung keberlanjutannya, penting bagi entitas privat untuk mengikuti standar akuntansi yang sesuai. Lalu apa itu Training Standar Akuntansi Keuangan Entitas Privat?
Selengkapnya..
TRAINING EFFECTIVE ASSET MANAGEMENT Deskripsi Effective Asset Management kini digunakan di berbagai bidang. Istilah ini awalnya muncul di real estate untuk mengatur bangunan dan sumber daya agar ROA meningkat. Tapi sekarang, konsep ini juga dipakai di produksi dan operasi. Tujuannya sama, yaitu membuat aset bekerja lebih optimal. Perusahaan dapat mengurangi biaya perawatan. Risiko operasional juga […]
Selengkapnya..
TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION PROGRAM Deskripsi Job analysis atau analisis jabatan merupakan salah satu unsur penting dalam pengembangan organisasi di suatu perusahaan. Analisis jabatan di satu perusahaan akan sangat menentukan pengelolaan sumber daya manusia perusahaan. Berbagai studi HR global menunjukkan bahwa perusahaan dengan job analysis yang baik mengalami peningkatan akurasi rekrutmen dan efisiensi kerja […]
Selengkapnya..