TRAINING HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI

Jakarta SDM

TRAINING HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGER

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

TRAINING HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI

Sasaran Pelatihan  :

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu :
1. Memahami prinsip sebagai manajer juga mengemban peran sebagai Manajer SDM Berbasis Kompetensi.
2. Mengetahui perbedaan antara Personnel Management dengan HR Management
3. Mengetahui prinsip-prinsip kebijakan SDM Berbasis Kompetensi untuk mengelola bawahan/ anggota tim kerjanya.
4. Memahami fungsi-fungsi dalam Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
5. Memahami teori kebutuhan manusia.
6. Memahami bagaimana fungsi unit kerja SDM Berbasis Kompetensi mendukung keberhasilan Unit kerja lain didalam perusahaan.

II. Pokok Bahasan :

NO.

POKOK  BAHASAN

BOBOT (%)
1.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Pengertian tentang fungsi Manajer

5 %
2.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Pengertian tentang fungsi Unit SDM Berbasis Kompetensi dalam organisasi

10 %
3.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Fungsi SDM Berbasis Kompetensi pada setiap manajer Non Unit SDM

10 %
4.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Seleksi SDM Berbasis Kompetensi

10 %
5.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Pengelolaan SDM Berbasis Kompetensi

10 %
6.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Mempertahankan SDM yang tepat

15 %
7.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi

20 %
8.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Pemutusan Hubungan Kerja

10 %
9.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Teori Kebutuhan Manusia

10 %

Metode   :

*  Pelatihan ini menggunakan metode : Ceramah, Games, Diskusi kelompok, Latihan, dan Bermain Peran

Peserta   :

* Peserta pelatihan adalah para Manajer dari unit kerja lain didalam perusahaan yang bukan unit kerja SDM

Training Leader:

ASWIN JANUARSJAF

Alumni fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran ini lebih dikenal sebagai tukang komputer daripada seorang psikolog karena sebagai orang pertama yang membuat Sistem Skoring Alat Tes Psikologi melalui komputer saat itu; PAULI (1990). Sejak mahasiswa ia selalu terlibat aktif dalam proses rekrutmen dan seleksi di beberapa perusahaan BUMN: PT Telkom dan Bank Indonesia sebagai TESTER dan INTERVIEWER. Kemudian melanjutkan S2-nya di PPM Jakarta (1993) dengan mengambil spesialisasi di bidang Marketing. Ia pernah bekerja di Matari Advertising, Astra Mobil, PT Astra International, Detikcom.

Saat ini Ia lebih fokus bekerja untuk program pengembangan sumber daya manusia; sebagai staf pengajar di PPM dan Universitas YARSI sambil terus menekuni hobinya menciptakan software aplikasi khsususnya di bidang SDM. Ia juga menjadi representatif LHH Singapore untuk program OUTPLACEMENT (www.lhh.com.sg). Proyek-proyek yang pernah dilakukannya antara lain: Program reduksi pegawai ,  Rekrutmen dan seleksi, Assessment Center, Mendesain Kompetensi Model, Analisis Beban Kerja dan menjadi tim Reformasi Birokrasi.

Beberapa software aplikasi SDM yang telah dibuat adalah:
* Pauli Software (Skoring & Interpretation)
* EPPS Software
* eDISC Software
* PAPI Software
* Leadership Style
* Integrated Multirater Program
* Competency Model Software
* Web Personality Assessment
* Workload Analysis Software
* Multirater Online

Jadwal pelatihan hukumsdm 2024 :

  • Batch 1 : 03 – 04 Januari 2024 | 16 – 17 Januari 2024
  • Batch 2 : 07 – 08 Februari 2024 | 20 – 21 Februari 2024
  • Batch 3 : 05 – 06 Maret 2024 | 19 – 20 Maret 2024
  • Batch 4 : 09 – 10 April 2024 | 13 – 24 April 2024
  • Batch 5 : 07 – 08 Mei 2024 | 22 – 23 Mei 2024
  • Batch 6 : 05 – 06 Juni 2024 | 25 – 29 Juni 2024
  • Batch 7 : 09 – 10 Juli 2024 | 23 – 24 Juli 2024
  • Batch 8 : 06 – 07 Agustus 2024 | 20 – 21 Agustus 2024
  • Batch 9 : 04 – 05 September 2024 | 18 – 19 September 2024
  • Batch 10 : 18 – 19 Oktober 2024 | 15 – 16 Oktober 2024
  • Batch 11 : 06 – 07 November 2024 | 26 – 27 November 2024
  • Batch 12 : 04 – 05 Desember 2024 | 18 – 19 Desember 2024

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta training manajemen sumber daya manusia pasti jalan

Invetasi dan Lokasi pelatihan human resources management di jakarta :

· Yogyakarta, Hotel 101

· Jakarta, Hotel Amaris Kemang

· Bandung, Hotel Neo Dipatiukur

· Bali, Hotel Ibis Kuta

· Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style

· Lombok, Sentosa Resort

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas  pelatihan manajemen sumber daya manusia di jakarta :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • FREE Akomodasi ke tempat pelatihan bagi peserta training human resources management jakarta pasti running
  • Module / Handout training human resources manager jakarta fixed running
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat training hr for non hr manager berbasis kompetensi di jakarta murah
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia

.