Category: Jakarta

TRAINING CONTRACT DRAFTING CONTRACT MANAGEMENT AND LEGAL ASPECT

admtrainhukum

TRAINING CONTRACT DRAFTING CONTRACT MANAGEMENT AND LEGAL ASPECT TRAINING DASAR PENYUSUNAN KONTRAK TRAINING MERUMUSKAN DAN MERANCANG DRAFT KONTRAK Description Kontrak dilakukan oleh pelaku bisnis untuk memperoleh kepastian hukum. Dalam kontrak ini disebutkan apa yang menjadi syarat-syarat, serta hak dan kewajiban yang berkaitan dengan bisnis mereka. Hukum kontrak merupakan bagian hukum privat karena pelanggaran terhadap kewajiban-kewajiban […]

Selengkapnya..

TRAINING CONTRACT ADMINISTRATION: UNDERSTANDING AND IMPLEMENTING CONTRACTUAL OBLIGATION

admtrainhukum

TRAINING CONTRACT ADMINISTRATION: UNDERSTANDING AND IMPLEMENTING CONTRACTUAL OBLIGATION TRAINING KONTRAK ADMINISTRASI: MEMAHAMI DAN MELAKUKAN KONTRAKSI KEWAJIBAN KONTRAK TRAINING CONTRACT PROVISIONS AFFECTING IMPLEMENTATION OBJECTIVES Identify the major activities and steps of contract administration. Identify administration tools and the roles of the contract administrator. Recognize the main contractual provisions and appreciate their effects on the implementation and […]

Selengkapnya..

TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOR IN ORGANIZATION

admtrainhukum

TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOR IN ORGANIZATION TRAINING CONFLICT MANAGEMENT TRAINING MANAJEMEN KONFLIK DESCRIPTION TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOR IN ORGANIZATION Konsep dasar pelatihan conflict management ini adalah untuk memfasilitasi pemahaman konflik, mendeteksi tanda-tanda eskalasi konflik, menanggapi tanda-tanda tersebut dengan tindakan yang tepat dan akhirnya menggunakan teknik yang efektif untuk menyelesaikan konflik. Program […]

Selengkapnya..

TRAINING CONFLICT MANAGEMENT & HUMAN BEHAVIOUR IN ORGANIZATION

admtrainhukum

TRAINING CONFLICT MANAGEMENT & HUMAN BEHAVIOUR IN ORGANIZATION TRAINING CONFLICT MANAGEMENT TRAINING MANAJEMEN KONFLIK DESKRIPSI Organisasi terdiri dari berbagai macam komponen yang berbeda dan saling memiliki ketergantungan dalam proses kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. Perbedaan yang terdapat dalam organisasi seringkali menyebabkan terjadinya ketidakcocokan yang akhirnya menimbulkan konflik. Pada dasarnya ketika suatu organisasi ada, maka sesungguhnya […]

Selengkapnya..

TRAINING COMPREHENSIVE PEOPLE MANAGEMENT TRAINING

admtrainhukum

TRAINING COMPREHENSIVE PEOPLE MANAGEMENT TRAINING TRAINING MANAJEMEN MANUSIA YANG KOMPREHENSIF TRAINING PERMASALAHAN DALAM MANAJEMEN ORANG Mengelola orang biasanya merupakan salah satu tantangan terbesar dari seorang Pemimpin.  Karena terbiasa dengan pekerjaan teknis ataupun pekerjaan yang bisa ditangani sendiri, maka seorang Pemimpin, apa itu Supervisor ataupun Manajer mengalami ke-kikuk-an ketika harus mengelola tim. Pelatihan ini bertujuan untuk […]

Selengkapnya..

TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM

admtrainhukum

TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM TRAINING PENGELOLAAN DATA SUMBER DAYA MANUSIA SECARA AKURAT TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM DESKRIPSI Salah satu peran HR yang sangat penting adalah menjadi “Administrative Expert” yang terampil mengelola semua data sumber daya manusia dengan baik dan mampu menyajikannya kepada manajemen saat itu juga (on real time basis) serta memungkinkan […]

Selengkapnya..

TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM

admtrainhukum

TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM TRAINING PENGELOLAAN DATA SUMBER DAYA MANUSIA SECARA AKURAT TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM DESKRIPSI Salah satu peran HR yang sangat penting adalah menjadi “Administrative Expert” yang terampil mengelola semua data sumber daya manusia dengan baik dan mampu menyajikannya kepada manajemen saat itu juga (on real time basis) serta memungkinkan […]

Selengkapnya..

TRAINING COMPREHENSIVE HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM)

admtrainhukum

TRAINING COMPREHENSIVE HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM) TRAINING SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING MEMAHAMI KEBUTUHAN ATAS HRIS Salah satu peran HR yang sangat penting adalah menjadi “Administrative Expert” yang terampil mengelola semua data sumber daya manusia dengan baik dan mampu menyajikannya kepada manajemen saat itu juga (on real time basis) serta memungkinkan B2E (Business […]

Selengkapnya..

TRAINING COMPREHENSIVE HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM)

admtrainhukum

TRAINING COMPREHENSIVE HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM) TRAINING KOMPREHENSIF HRIS (SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA) TRAINING MENGKOMUNKASIKAN NILAI HRIS Salah satu peran HR yang sangat penting adalah menjadi “Administrative Expert” yang terampil mengelola semua data sumber daya manusia dengan baik dan mampu menyajikannya kepada manajemen saat itu juga (on real time basis) serta memungkinkan B2E […]

Selengkapnya..

TRAINING REGULASI DAN APLIKASI WITHHOLDING TAX INDONESIA (PPH PASAL 4(2), 15, 21 ATAU 26, 22 DAN 23 ATAU 26)

admtrainhukum

TRAINING REGULASI DAN APLIKASI WITHHOLDING TAX INDONESIA (PPH PASAL 4(2), 15, 21 ATAU 26, 22 DAN 23 ATAU 26) TRAINING DASAR HUKUM TRAINING PENGURANG YANG DIPERBOLEHKAN Sebagai warga negera yang baik, tentunya anda punya kewajiban untuk mendukung kemajuan bangsa ini dengan cara membayar pajak sesuai dengan peraturan yang berlaku. Pada dasarnya pajak adalah merupakan iuran […]

Selengkapnya..