TRAINING EVALUASI PEKERJAAN
TRAINING JOB EVALUATION
TRAINING EVALUATION
Training Job Evaluation
Training Job Evaluation and Development Pekerjaan yang dilakukan oleh
seseorang merupakan sebuah determinan utama dan jumlah kompensasi yang
akan diterimanya. Salah satu teknik manajemen yang digunakan untuk
penentuan nilai relatif sebuah pekerjaan adalah evaluasi pekerjaan
(job evaluation).
Untuk itu kami menawarkan Training Job Evaluation
untuk peningkatan kinerja pada sebuah organisasi.
Melaksanakan aktifitas Job Evaluation adalah salah satu tanggung jawab
praktisi SDM di organisasi. Sejak mulai diterapkan lebih dari 60 tahun
yang lalu, metode Job Evaluation telah berkembang sedemikian rupa
sehingga mendapatkan formatnya seperti saat ini yakni melalui
pendekatan berbasis kompetensi (competency – based).
Fungsi Job Evaluation juga telah berkembang sehingga tidak lagi hanya
digunakan untuk menyusun Sistem Penggajian (Remuneration System) namun
dapat dimanfaatkan untuk berbagai kepentingan implementasi berbagai
sistem manajemen SDM seperti Career Planning, Performance Evaluation
dan Training & Development.
METODE TRAINING JOB EVALUATION
Agar tujuan dan sasaran Pelatihan dan Training Job Evaluation ini
dapat berhasil dengan baik, maka metode yang dipakai adalah :
1. Tutorial
2. Konsultasi Interaktif
3. Diskusi
4. Pembahasan kasus
5. Pelatihan ini juga didukung klip film yang menggugah emosi,
kesadaran, dan pemahaman peserta
MATERI TRAINING JOB EVALUATION
1. Pengenalan tentang apaitu job evaluation
2. Evaluasi kerja dalam manajemen sumber daya manusia
3. Tujuan dan prosedur evaluasi pekerjaan
4. Uraian dan menganalisis pekerjaan
5. Mengevaluasi pekerjaan dengan metode HAY
6. Prosedur evaluasi dan job matrix level
7. Pemeringkatan pekerjaan-pekerjaan
8. Checklist untuk evaluasi pekerjaan
9. Sistem evaluasi pekerjaan dengan sistem HAY
10. Evaluation framework
11. Struktur gaji
12. Survey gaji
Sasaran peserta Training Job Evaluation adalah mereka yang
pekerjaannya di bagian Sumber Daya Manusia serta para staf/pimpinan
yang mempunyai wewenang untuk mengevaluasi karyawan, bawahan, atau
atasan.
INSTRUKTUR
Instruktur yang mengajar pelatihan EVALUASI PEKERJAANini adalah instruktur yang berkompeten di bidang EVALUASI PEKERJAAN baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal pelatihan hukumsdm 2025 :
- Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
- Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
- Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
- Batch 4 : 16 – 17 April 2025
- Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
- Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
- Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
- Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
- Batch 9 : 3 – 4 September 2025
- Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
- Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
- Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025
Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta training pekerjaan pasti jalan
Invetasi dan Lokasi pelatihan Evaluation di jakarta :
· Yogyakarta, Hotel 101
· Jakarta, Hotel Amaris Kemang
· Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
· Bali, Hotel Ibis Kuta
· Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style
· Lombok, Sentosa Resort
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas pelatihan pekerjaan di jakarta :
· FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
· FREE Akomodasi ke tempat pelatihan bagi peserta training Evaluation jakarta pasti running
· Module / Handout training Job Evaluation jakarta fixed running
· FREE Flashdisk
· Sertifikat training Evaluasi pekerjaan di jakarta murah
· FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
· Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
· 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
· FREE Souvenir Exclusive
· Training room full AC and Multimedia
.
