TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Jakarta SDM

TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

TRAINING HUMAN RESOURCES

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

pelatihan basic human resources management di jakarta

Workshop ini akan mempelajari Human Resource Management pada tingkat dasar, sehingga yang cocok untuk mengikuti workshop ini adalah para junior di bidang HR, HR pemula, staff HR dengan masa kerja 1-2 tahun yang belum pernah mendapatkan bekal teori HR. Workshop ini dirancang sebagai Best Practice untuk memberikan bekal dan ketrampilan praktis pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan yang meliputi seluruh fungsi HR.
Dalam workshop dua hari ini, akan dijabarkan proses yang terjadi dalam Human Resource Management dimulai dari HR Planning, Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit dan Industrial Relation. Dipastikan dengan workshop dua hari ini seluruh peserta akan memahami akan fungsi, tugas dan tanggung jawab HR departement dalam mengelola sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara efektif. Kombinasi yang ideal antara teori dan praktek akan membuat workshop ini menjadi sangat menarik untuk diikuti.
Untuk mendukung suksesnya workshop ini, Para peserta memperoleh CD Bonus yang berisi tentang file-file penunjang tugas pengelolaan SDM antara lain berbagai contoh dan format yang best practice dalam berbagai aktivitas HRD, meliputi contoh-contoh Job Description, Orientation Form, Job Evaluation Form, Performance Appraisal Form, sebagian SOP HRD, Application Form,dll.

MATERI PELATIHAN

1.   AKTIFITAS MANAJEMEN SDM
   * Recruitment & Selection
   * Placement & Career Development
   * Performance Evaluation
   * Employee Development
   * Remuneration Management
   * Industrial Relations

2. RECRUITMENT & SELECTION
   * Analisa kebutuhan sumber daya manusia
   * Analisa job requirements berdasarkan job description
   * Menilai pelamar untuk mencari kandidat yang mempunyai kompetensi   yang  tepat sesuai job requirement
   * Membutuhkan suatu pendekatan psikologis melalui :
   + Wawancara terstruktur dan terfokus (behavioral event interview)
   + Potential Review
   + Dll.

3. PLACEMENT & CAREER DEVELOPMENT
   * Melakukan Employee Competency Mapping
   * Identifikasi High Flyer Employees
   * Membuat Career Path & Career Development
   * Mempersiapkan Talents dalam Talent Pool Management
   * Succession Planning

4. PERFORMANCE EVALUATION & EMPLOYEE DEVELOPMENT
   * Performance Management :
   + Performance Planning
   + Performance Coaching & Counseling
   + Performance Evaluation
   * Pemetaan Pengembangan Kompetensi Karyawan
   * Menyusun Employee Development Plan
   * Maintain Employee Productivity
   * Training untuk mengembangkan/ menjembatani Gap Competency yang ada

5. REMUNERATION MANAGEMENT
   * Compensation & Benefit Plan
   * Maintain Internal Equity
   * Maintain Equal Pay for Equal Job à Fairness
   * Salary Survey
   * Exit System – Program Pensiun dini
   * Job analysis & Job evaluation

6. INDUSTRIAL RELATIONS
   * Employee Satisfaction Survey
   * Internal Communication
   * Legal Compliance
   * Exit Interview
   * Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
   * Sosialisasi Kebijakan dan Budaya Perusahaan
   * Employee Recognition / Appreciation

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       PESERTA

Staf Ahli Direksi maupun Personal Assistant yang bukan berkecimpung di bidang HRD Dept.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   TRAINING METHOD
   * Presentation
   * Discussion
   * Case Study
   * Evaluation

Instruktur:

Syafaruddin Alwi

Jadwal pelatihan human resources di jakarta :

· 6 – 8 Februari 2019

· 1 – 4 April 2019

· 2 – 4 Me 2019

· 25 – 27 Juni 2019

· 19 – 21 Agustus 2019

· 22 – 24 Oktober 2019

· 18 – 20 Desember 2019

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta training manajemen sumber daya manusia pasti jalan

Invetasi dan Lokasi pelatihan human resources management di jakarta :

· Yogyakarta, Hotel 101 (6.500.000 IDR / participant)

· Jakarta, Hotel Amaris Kemang (6.500.000 IDR / participant)

· Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.500.000 IDR / participant)

· Bali, Hotel Ibis Kuta(7.500.000 IDR / participant)

· Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (6.000.000 IDR / participant)

· Lombok, Sentosa Resort (7.500.000 IDR / participant)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas  pelatihan manajemen sumber daya manusia di jakarta :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • FREE Akomodasi ke tempat pelatihan bagi peserta training human resources management jakarta pasti running
  • Module / Handout training human resources jakarta fixed running
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat training basic human resources management di jakarta murah
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia

.