Pusat informasi dan penyelnggara training bidang Hukum dan SDM
TRAINING MANAGING CONFLICT & DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE TRAINING MANAJEMEN KONFLIK TRAINING PERSETUJUAN DENGAN DIFFICULT PEOPLE After completion of this course, the participant should be able to: 1. Understand the role and function of managers in conflict resolution within the groups and the organizations. 2. Understand a number of essential conflict management approaches and an […]
Selengkapnya..
TRAINING MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI PROYEK TRAINING CONFLICT MANAGEMENT IN PROJECT ORGANIZATIONS TRAINING MANAJEMEN KONFLIK Training Manajemen Konflik Dalam Organisasi Proyek Training Manajemen Konflik dalam Organisasi Di dalam proyek, aktivitas yang terjadi sangat banyak, aktivitas bersifat tidak rutin, dan intensitasnya sangat tinggi, waktu penyelesaikan aktivitas sangat pendek, dan pihak yang terlibat, baik yang ada di […]
Selengkapnya..
TRAINING MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI PROYEK TRAINING CONFLICT MANAGEMENT IN PROJECT ORGANIZATIONS TRAINING MANAJEMEN KONFLIK Training Manajemen Konflik Dalam Organisasi Proyek Training Manajemen Konflik dalam Organisasi Di dalam proyek, aktivitas yang terjadi sangat banyak, aktivitas bersifat tidak rutin, dan intensitasnya sangat tinggi, waktu penyelesaikan aktivitas sangat pendek, dan pihak yang terlibat, baik yang ada di […]
Selengkapnya..
TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOR IN ORGANIZATION TRAINING CONFLICT MANAGEMENT TRAINING MANAJEMEN KONFLIK DESCRIPTION TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOR IN ORGANIZATION Konsep dasar pelatihan conflict management ini adalah untuk memfasilitasi pemahaman konflik, mendeteksi tanda-tanda eskalasi konflik, menanggapi tanda-tanda tersebut dengan tindakan yang tepat dan akhirnya menggunakan teknik yang efektif untuk menyelesaikan konflik. Program […]
Selengkapnya..
TRAINING CONFLICT MANAGEMENT & HUMAN BEHAVIOUR IN ORGANIZATION TRAINING CONFLICT MANAGEMENT TRAINING MANAJEMEN KONFLIK DESKRIPSI Organisasi terdiri dari berbagai macam komponen yang berbeda dan saling memiliki ketergantungan dalam proses kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. Perbedaan yang terdapat dalam organisasi seringkali menyebabkan terjadinya ketidakcocokan yang akhirnya menimbulkan konflik. Pada dasarnya ketika suatu organisasi ada, maka sesungguhnya […]
Selengkapnya..