Tag: training human resources jakarta

TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

admtrainhukum

TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN TRAINING SYARAT PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU TRAINING PERJANJIAN KERJA BERSAMA DESKRIPSI Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut. Oleh karena itu masing-masing pelaku […]

Selengkapnya..

TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL & KETENAGAKERJAAN

admtrainhukum

TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL & KETENAGAKERJAAN TRAINING SYARAT PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU TRAINING DASAR PERHITUNGAN UPAH LEMBUR DESKRIPSI Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut. Oleh karena itu masing-masing pelaku […]

Selengkapnya..

TRAINING PROFESSIONAL GENERAL AFFAIRS

admtrainhukum

TRAINING PROFESSIONAL GENERAL AFFAIRS TRAINING MENINGKATKAN KINERJA GA TRAINING HUMAN RESOURCES Description Sebagian besar para Profesional General Affairs merasa sebagai warga kelas 2 di dalam perusahaan. Padahal fungsi General Affairs ( GA ) di Organisasi merupakan fungsi yang sibuk dengan tugas-tugas yang kompleks karena perannya yang harus memberikan dukungan & layanan, baik untuk organisasi maupun […]

Selengkapnya..

TRAINING REKRUTMEN, SELEKSI DAN ORIENTASI

admtrainhukum

TRAINING REKRUTMEN, SELEKSI DAN ORIENTASI TRAINING PROSES DAN METODE REKRUTMEN TRAINING MANAJEMEN REKRUTMEN DISKRIPSI PROGRAM : Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting bagi suatu organisasi / perusahaan dalam era globalisasi dimana Manusia sebagai modal aktif yang mempunyai perilaku khusus yang dapat membentuk organisasi / perusahaan mencapai tujuan. Dalam menghadapi intensitas dan kompleksitas bisnis, human capital […]

Selengkapnya..

TRAINING STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

admtrainhukum

TRAINING STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TRAINING SETRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING MANAJEMEN SDM PENDAHULUAN Pada saat ini dunia sedang berada dalam suasana ketidakpastian akibat dari krisis ekonomi dan keuangan yang berkepanjangan. Dari pengalaman para ahli manajemen, krisis hanya bisa diatasi apabila suatu negara, termasuk organisasi lainnya, seperti perusahaan, NGO dan sebagainya hanya bisa survive […]

Selengkapnya..

TRAINING BECOMING A GREAT HR OFFICER CERTIFIED PROGRAM

admtrainhukum

TRAINING BECOMING A GREAT HR OFFICER CERTIFIED PROGRAM TRAINING GREAT HR OFFICER CERTIFIED PROGRAM TRAINING HUMAN RESOURCES PROGRAM HR Officer merupakan pemain kunci dalam merekrut dan mempertahankan karyawan. Mereka harus memahami dan terlibat aktif dalam implementasi pengembangan organisasi serta pelatihan SDM perusahaan. Selain itu mereka juga bertanggungjawab dalam penggelolaan kompensasi, fasilitas serta kesehatan dan keamanan […]

Selengkapnya..

TRAINING WORLD CLASS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

admtrainhukum

TRAINING WORLD CLASS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA OVERVIEW Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola […]

Selengkapnya..

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR

admtrainhukum

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TRAINING HUMAN RESOURCES Basic Human Resources Management Deskripsi Dalam persaingan dunia usaha yang semakin ketat di pasar global serta krisis ekonomi, banyak organisasi bisnis terkena musibah, kalah bersaing, menderita kerugian, bahkan menderita kebangkrutan, yang disebabkan oleh rendahnya produktivitas atau tidak effektifnya dari pengelolaan sumber […]

Selengkapnya..