TRAINING HUKUM KONSTRUKSI DAN KONTRAK KONSTRUKSI TRAINING TEKNIK PENYUSUNAN KONTRAK KONSTRUKSI TRAINING PROSES PENYELESAIAN SENGKETA KONSTRUKSI DESKRIPSI Pembangunan industri jasa konstruksi di Indonesia mencapai puncaknya pada periode 1967-1996 atau sampai awal 1997 di mana pada waktu itu Indonesia untuk pertama kali menetapkan Pembangunan Jangka Panjang Tahap I (PJP I) yang dijabarkan dalam REPELITA (Rencana Pembangunan […]
Selengkapnya..
TRAINING HUKUM KONSTRUKSI DAN KONTRAK KONSTRUKSI TRAINING TEKNIK PENYUSUNAN KONTRAK KONSTRUKSI TRAINING PROSES PENYELESAIAN SENGKETA KONSTRUKSI DESKRIPSI Pembangunan industri jasa konstruksi di Indonesia mencapai puncaknya pada periode 1967-1996 atau sampai awal 1997 di mana pada waktu itu Indonesia untuk pertama kali menetapkan Pembangunan Jangka Panjang Tahap I (PJP I) yang dijabarkan dalam REPELITA (Rencana Pembangunan […]
Selengkapnya..
TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN TRAINING PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DESKRIPSI HUKUM KETENAGAKERJAAN & PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.. Didalam Undang – undang No. 13 Tahun 2003 dibahas mengenai PKWT, PP, dan PKB serta aspek […]
Selengkapnya..
TRAINING HUKUM KEDOKTERAN TRAINING MEDICAL LAW TRAINING LAW Hukum Kedokteran Deskripsi Belakangan ini, Tidak sedikit pemberitaan seputar malpraktik yang mengakibatkan masyarakat menjadi kehilangan kepercayaan kepada komunitas medis yang menyediakan layanan kesehatan. Padahal belum tentu pemberitaan tersebut menyampaikan hal yang seutuhnya. Hal ini justru dapat menyesatkan masyarakat yang sebenarnya membutuhkan pertolongan untuk mengupayakan kesehatan demi kehidupan […]
Selengkapnya..
TRAINING PENGEMBANGAN SDM UNTUK PEMBUATAN DAN PENGELOLAAN SIMEG TRAINING STANDARISASI SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN BERBASIS IT TRAINING SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DESKRIPSI Salah satu dasar atau referensi penting dalam penetapan sebuah kebijakan di bidang kepegawaian adalah data pegawai, berupa data individu masing-masing pegawai lengkap dengan riwayatnya. Kegiatan administrasi kepegawaian akan berpengaruh pada keadaan data perorangan pegawai […]
Selengkapnya..
TRAINING PENGEMBANGAN SDM UNTUK PEMBUATAN DAN PENGELOLAAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN TRAINING MENINGKATKAN PELAYANAN KEPEGAWAIAN TRAINING SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DESKRIPSI Salah satu dasar atau referensi penting dalam penetapan sebuah kebijakan di bidang kepegawaian adalah data pegawai, berupa data individu masing-masing pegawai lengkap dengan riwayatnya. Kegiatan administrasi kepegawaian akan berpengaruh pada keadaan data perorangan pegawai […]
Selengkapnya..
TRAINING PENGEMBANGAN SDM UNTUK PEMBUATAN DAN PENGELOLAAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN TRAINING MENINGKATKAN PELAYANAN KEPEGAWAIAN TRAINING SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DESKRIPSI Salah satu dasar atau referensi penting dalam penetapan sebuah kebijakan di bidang kepegawaian adalah data pegawai, berupa data individu masing-masing pegawai lengkap dengan riwayatnya. Kegiatan administrasi kepegawaian akan berpengaruh pada keadaan data perorangan pegawai […]
Selengkapnya..
TRAINING PENGEMBANGAN SISTEM HRD SEUSAI SISTEM ISO 9001-2008 TRAINING DEVELOPMENT OF HRD SYSTEM ACCORDING TO ISO 9001-2008 SYSTEM TRAINING PENGEMBANGAN SISTEM HRD PELATIHAN PENGEMBANGAN SISTEM HRD SESUAI SISTEM ISO 9001-2008 Deskripsi Mutu merupakan istilah yang mempunyai makna berbeda bagi setiap orang. Memahami dimensi mutu produk perusahaan merupakan langkah awal dalam mengembangkan dan memelihara keunggulan produk […]
Selengkapnya..
TRAINING PENGEMBANGAN SISTEM HRD SEUSAI SISTEM ISO 9001-2008 TRAINING DEVELOPMENT OF HRD SYSTEM ACCORDING TO ISO 9001-2008 SYSTEM TRAINING PENGEMBANGAN SISTEM HRD PELATIHAN PENGEMBANGAN SISTEM HRD SESUAI SISTEM ISO 9001-2008 Deskripsi Mutu merupakan istilah yang mempunyai makna berbeda bagi setiap orang. Memahami dimensi mutu produk perusahaan merupakan langkah awal dalam mengembangkan dan memelihara keunggulan produk […]
Selengkapnya..
TRAINING PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TRAINING PERAN DAN FUNGSI MANAJEMEN SDM DESKRIPSI Pengembangan SDM yang terarah dan terpadu dengan strategi pengembangan perusahaan secara keseluruhan adalah suatu tuntutan standar yang harus dipenuhi oleh penanggung-jawab SDM. Oleh sebab itu Divisi SDM haruslah menjadi suatu divisi atau departemen yang ‘belajar’ yang senantiasa dapat mengikuti […]
Selengkapnya..