Category: Jakarta

TRAINING KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL (HUKUM PERBURUHAN) YANG NORMATIF

admtrainhukum

TRAINING KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL (HUKUM PERBURUHAN) YANG NORMATIF TRAINING SYARAT PEMOGOKAN YANG SAH TRAINING KONSEKWENSI PELANGGARAN Latar Belakang: Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan ketenagakerjaan oleh para pelaku hubungan industrial di Indonesia baik itu Pekerja/Buruh, Pengusaha maupun unsur pemerintah dalam hal ini pegawai Depnakertrans harus diakui masih jauh dari harapan. Sosialisasi yang relatif minim dan […]

Selengkapnya..

TRAINING KOMUNIKASI EFEKTIF DAN TEKNIK PRESENTASI EFEKTIF

admtrainhukum

TRAINING KOMUNIKASI EFEKTIF DAN TEKNIK PRESENTASI EFEKTIF TRAINING EFFECTIVE COMMUNICATION AND EFFECTIVE PRESENTATION TECHNIQUES TRAINING KOMUNIKASI EFEKTIF Training Komunikasi Efektif dan Teknik Presentasi Efektif Training  Komunikasi  Efektif  dan  Teknik  Presentasi  Efektif Sukses Kemampuan komunikasi  dan presentasi  telah menjadi  kebutuhan penting bagi  setiap  karyawan di setiap perusahaan. Kemampuan komunikasi yang bagus  akan mempermudah komunikasi antar karyawan […]

Selengkapnya..

TRAINING KOMUNIKASI EFEKTIF DAN TEKNIK PRESENTASI EFEKTIF

admtrainhukum

TRAINING KOMUNIKASI EFEKTIF DAN TEKNIK PRESENTASI EFEKTIF TRAINING EFFECTIVE COMMUNICATION AND EFFECTIVE PRESENTATION TECHNIQUES TRAINING KOMUNIKASI EFEKTIF Training Komunikasi Efektif dan Teknik Presentasi Efektif Training  Komunikasi  Efektif  dan  Teknik  Presentasi  Efektif Sukses Kemampuan komunikasi  dan presentasi  telah menjadi  kebutuhan penting bagi  setiap  karyawan di setiap perusahaan. Kemampuan komunikasi yang bagus  akan mempermudah komunikasi antar karyawan […]

Selengkapnya..

TRAINING KIAT SUKSES MENGELOLA KANTOR CABANG

admtrainhukum

TRAINING KIAT SUKSES MENGELOLA KANTOR CABANG TRAINING SKILL DAN PENGETAHUAN SDM DAN MANAGER CABANG TRAINING JOB DESCRIPTION & KPI KANTOR CABANG OVERVIEW: Mendirikan kantor cabang tidaklah semudah yang kita pikirkan karena ada beberapa hal yang harus dipersiapkan seperti: adanya calon pemimpin kantor cabang, infrastruktur antara lain: gudang, kantor dan peralatan kantor yang merupakan nilai investasi, […]

Selengkapnya..

TRAINING KIAT MENYUSUN SOP MENGGUNAKAN KPI

admtrainhukum

TRAINING KIAT MENYUSUN SOP MENGGUNAKAN KPI TRAINING KIAT MENYUSUN SOP TRAINING MENYUSUN SOP MENGGUNAKAN KPI Seringkali perusahaan mengalami kesulitan ketika cakupan skala usahanya semakin membesar. Kondisi demikian menuntut prosedur yang standar agar setiap karyawan memiliki tugas yang terstandar dan tidak saling lempar tanggung jawab yang membuat organisasi berjalan lambat. Menyusun pedoman prosedur operasional standar ( […]

Selengkapnya..

TRAINING KEY PERFORMANCE INDICATOR WITH BALANCE SCORECARD

admtrainhukum

TRAINING KEY PERFORMANCE INDICATOR WITH BALANCE SCORECARD TRAINING IDENTIFIKASI KEY PERFORMANCE INDICATORS TRAINING MERANCANG STRATEGI MAPPING DAN SASARAN KINERJA PERUSAHAAN Deskripsi Ada banyak teknik manajemen dan metodologi yang bertujuan untuk menggambarkan bagaimana sebuah organisasi bekerja. Scorecard memiliki silsilah panjang keberhasilan dan merupakan cara mudah untuk mencapai tujuan dalam hal sejumlah kecil faktor penentu keberhasilan dan […]

Selengkapnya..

TRAINING KEY PERFORMANCE INDICATOR FOR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

admtrainhukum

TRAINING KEY PERFORMANCE INDICATOR FOR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TRAINING PENGUKURAN KINERJA CSR TRAINING PENGUKURAN KINERJA CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DESKRIPSI Pengukuran kinerja program Corporate Social responsibility (CSR) bertujuan sebagai dasar evaluasi dan umpan balik,  apakah program yang selama ini dijalankan tepat sasaran. Tepat sasaran yang dimaksudkan adalah apakah stakeholder  telah merasakan manfaatnya, apakah dana dan sumberdaya […]

Selengkapnya..

TRAINING MEMBANGUN ETOS KERJA YANG UNGGUL

admtrainhukum

TRAINING MEMBANGUN ETOS KERJA YANG UNGGUL TRAINING MOTIVASI KARYAWAN TRAINING PENINGKATAN ETOS KERJA DESCRIPTION Keberadaan Sumber Daya Manusia (SDM) unggul dalam membangun dan meningkatkan organisasi – perusahaan saat ini tidak dapat ditawar lagi. Hal ini mengingat situasi persaingan pasar tenaga kerja sangat kompleks dan menuntut persyarakatan kerja yang semakain ketat. Kondisi ini perlu disadari oleh […]

Selengkapnya..

TRAINING MEMBANGUN KOMUNIKASI KUAT MELALUI KORESPONDENSI

admtrainhukum

TRAINING MEMBANGUN KOMUNIKASI KUAT MELALUI KORESPONDENSI TRAINING BUILDING STRONG COMMUNICATION THROUGH CORRESPONDENCE TRAINING MEMBANGUN KOMUNIKASI KUAT Building Strong Communication through Correspondence Tujuan Pelatihan 1. Peserta mengetahui dan mempraktekkan  korespondensi bisnis yang mewakili perusahaan 2. Peserta  dapat membuat “benchmark” terhadap korespondensi yang selama ini sudah dilakukan 3. Peserta dapat membangun media komunikasi yang efektif, terorganisir, mudah […]

Selengkapnya..

TRAINING MENDIAGNOSIS DAN MEMODIFIKASI BUDAYA

admtrainhukum

TRAINING MENDIAGNOSIS DAN MEMODIFIKASI BUDAYA TRAINING DIAGNOSING DAN MODIFYING CULTURE TRAINING CULTURE Training Pelatihan Organisasi (Diagnosing dan Modifying Culture) Training  Pelatihan Organisasi Kami  menawarkan sebuah materi   Training   Pelatihan  Organisasi  (Diagnosing  dan  Modifying Culture)  yang  akan  meningkatkan kredibilitas kinerja seseorang yang berkaitan dengan organisasi. Setelah  mengikuti   Pelatihan  Organisasi  (Diagnosing  dan Modifying Culture)  ini,  peserta  akan:  mampu  […]

Selengkapnya..