TRAINING RECRUITING, INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYES
TRAINING MEREKRUT, MEWAWANCARAI, DAN MEMILIH KARYAWAN
TRAINING WAWANCARA DENGAN CALON KARYAWAN BARU DAN LAMA
PENDAHULUAN
Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memiliki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasional maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan. Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimanA menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan. Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon- calon karyawan yang potensial? Bagaimana menyeleksi mereka? Bagaimana teknik wawancara dalam menggali potensi mereka? Bagaimana langkah-langkah melakukan rekrutmen karyawan dari A sampai Z nya? Semuanya akan dibahas dalam program training selama 2 hari ini. Dengan program ini diharapkan para
peserta akan mendapatkan pemehaman lebih lengkap dan dapat menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif
Objectives
Di akhir program peserta akan :
1. Memperoleh pemahaman tentang bagaimana cara mendapatkan karyawan yang potensial
2. Memahami konsep rekrutmen karyawan yang efektif
3. Mengenali sumber-sumber rekrutmen
4. Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama
5. Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
6. Bagaimana menjalankan tes psikologi
7. Manfaat masing-masing alat ukur
8. Membaca hasil psycho test dan memberikan rekomendasi
Participant
* Staf rekruitmen & selection
* Manager Lini yang terlibat dalam rekrutmen & selection
* Sarjana psikologi yang ingin menjadi konsultan recruitmen & selection
Course Content
Materi pelatihan ini mencakup:
1. Strategi rekrutmen yang efektif
2. Sumber-sumber rekrutmen
3. Seleksi calon karyawan
4. Memahami unsure-unsur alat tes psikologi
5. Persiapan sebelum wawancara
6. Mengenali teknik2 wawancara dalam seleksi karyawan
7. Laporan hasil tes psikologi
8. Administrasi & laporan pelaksanaan rekrutmen & seleksi karyawan
Topik – topic yang akan dibahas dapat dilihat pada jadwal lokakarya berikut ini :
Topik – topic yang akan dibahas dapat dilihat pada jadwal lokakarya berikut ini :
Session 1 Rekrutmen Karyawan :Pokok Bahasan :
* Filosofi dalam rekrutmen karyawan
* Sumber-sumber rekrutmen yang baik
* Keuntungan & kerugian rekrutmen langsung (melalui jobfair) dan melalui mailing
* Model iklan lowongan yang efektif
Session 2 SELEKSI PENERIMAAN KARYAWANPokok Bahasan :
* Konsep dalam menyeleksi karyawan
* Alat-alat apa saja dalam proses seleksi
* Seleksi untuk fresh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman
* Metodologi dalam seleksi karyawan
Session 3 PEMERIKSAAN PSIKOLOGIPkok Bahasan :
* Memahami kebutuhan karyawan
* Mengenali alat-alat psycho test
* Mempertajam kemampuan membaca alat-alat test
Session 4 LAPORAN PEMERIKSAAN PSIKOLOGIPokok Bahasan :
* Analisa laporan psiko test
* Hambatan – hambatan dalam analisa
Session 5 WAWANCARAPokok Bahasan :
* Konsep dasar dalam wawancara
* Bagaimana membina hubungan (building rapport)
* Teknik bertanya dalam wawancara
* Teknik mendengarkan yang efektif
Session 6 Latihan Wawancara
Session 7 Latihan wawancara
Session 8 Laporan hasil PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS
Metoda Pelatihan
Karena training ini merupakan wahana untuk mempelajari sebuah pengetahuan dan teknik yang bersifat terapan maka metoda yang akan digunakan selain terdiri dari penjelasan / presentasi akan lebih banyak :
1. pembahasan studi kasus,
2. latihan
INSTRUKTUR
Instruktur yang mengajar pelatihan JUDUL ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang JUDUL baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal pelatihan hukumsdm 2025 :
- Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
- Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
- Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
- Batch 4 : 16 – 17 April 2025
- Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
- Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
- Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
- Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
- Batch 9 : 3 – 4 September 2025
- Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
- Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
- Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025
Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta training menjalankan tes psikologi pasti jalan
Invetasi dan Lokasi pelatihan wawancara dengan calon karyawan baru dan lama di jakarta :
· Yogyakarta, Hotel 101
· Jakarta, Hotel Amaris Kemang
· Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
· Bali, Hotel Ibis Kuta
· Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style
· Lombok, Sentosa Resort
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas pelatihan menjalankan tes psikologi di jakarta :
· FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
· FREE Akomodasi ke tempat pelatihan bagi peserta training wawancara dengan calon karyawan baru dan lama jakarta pasti running
· Module / Handout training Merekrut, Mewawancarai, dan Memilih Karyawan jakarta fixed running
· FREE Flashdisk
· Sertifikat training Recruiting, Interviewing And Selecting Employes di jakarta murah
· FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
· Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
· 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
· FREE Souvenir Exclusive
· Training room full AC and Multimedia
.
