TRAINING BEST PRACTICE IN RECRUITING, INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYEES MANAGEMENT

TRAINING BEST PRACTICE IN RECRUITING, INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYEES MANAGEMENT

TRAINING PRAKTIK TERBAIK DALAM MEREKRUT, MEWAWANCARAI DAN MEMILIH MANAJEMEN KARYAWAN

TRAINING KETERAMPILAN REKRUTMEN

INSTRUKTUR

Instruktur yang mengajar pelatihan  BEST PRACTICE IN RECRUITING, INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYEES MANAGEMENT ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang  BEST PRACTICE IN RECRUITING, INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYEES MANAGEMENT baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Materi Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasioanal maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan . Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimana menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan.

Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon-calon karyawan yang potensial ? Bagaimana menyeleksi mereka ? Bagaimana tehnik wawancara dalam menggali potensi mereka ? Bagaimana langkah-langkah melakukan rekrutmen karyawan dari A sampai Z nya ? semuanya akan dibahas dalam program training selama 2 hari ini . Dengan program ini diharapkan para peserta akan mendapatkan pemahaman lebih lengkap dan dapat menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif .
Jadwal Lainnya :
Sistem Pengembangan Job Grading

Manfaat Yang Didapat Dalam Mengikuti Pelatihan Ini :

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan mengetahui :

• Bagaimana mendapatkan karyawan yang potensial.
• Memahami konsep recruitment karyawan yang efektif.
• Mengenali sumber-sumber rekrutmen.
• Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama.
• Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
• Bagaimana menjalankan tes Psikologi
• Manfaat masing-masing alat ukur
• Membaca hasil Psycho Test, dan memberikan rekomendasi.

Metode Pelatihan :

Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah lektur, workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif.

Sesi 1

Rekrutmen Karyawan
Pokok Bahasan :

• Filosofi dalam rekrutmen karyawan
• Sumber-sumber rekrutmen yang baik
• Keuntungan & kerugian rekrutmen langsung (melalui Jobfair) dan melalui mailing
• Model iklan lowongan yang efektif

Sesi 2

Seleksi Penerimaan Karyawan
Pokok bahasan :

• Konsep dalam menyeleksi karyawan
• Alat-alat apa saja dalam proses seleksi.
• Seleksi untuk fresh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman
• Metodologi dalam seleksi karyawan

Sesi 3
Pemeriksaan Psikologi
Pokok Bahasan :

• Memahami kebutuhan karyawan
• Mengenali alat-alat psycho test
• Mempertajam penggunaan alat diagnostic
• Mempertajam membaca alat-alat tes

Sesi 4
Laporan pemeriksaan Psychology
Pokok Bahasan :

• Analisa laporan Psiko Tes
• Hambatan-hambatan dalam analisa

Sesi 5
Wawancara
Pokok Bahasan :

• Konsep dasar dalam wawancara
• Bagaimana membina hubungan (Building rapport)
• Teknik Bertanya dalam Wawancara
• Teknik mendengarkan yang efektif

Sesi 6
Latihan Wawancara

Sesi 7
Latihan wawancara

Sesi 8
Laporan hasil Pemeriksaan Psikologi.

Jadwal pelatihan hukumsdm 2024 :

• Batch 1 : 03 – 04 Januari 2024 | 16 – 17 Januari 2024
• Batch 2 : 07 – 08 Februari 2024 | 20 – 21 Februari 2024
• Batch 3 : 05 – 06 Maret 2024 | 19 – 20 Maret 2024
• Batch 4 : 09 – 10 April 2024 | 13 – 24 April 2024
• Batch 5 : 07 – 08 Mei 2024 | 22 – 23 Mei 2024
• Batch 6 : 05 – 06 Juni 2024 | 25 – 29 Juni 2024
• Batch 7 : 09 – 10 Juli 2024 | 23 – 24 Juli 2024
• Batch 8 : 06 – 07 Agustus 2024 | 20 – 21 Agustus 2024
• Batch 9 : 04 – 05 September 2024 | 18 – 19 September 2024
• Batch 10 : 18 – 19 Oktober 2024 | 15 – 16 Oktober 2024
• Batch 11 : 06 – 07 November 2024 | 26 – 27 November 2024
• Batch 12 : 04 – 05 Desember 2024 | 18 – 19 Desember 2024

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta training manajemen karyawan pasti jalan

Invetasi dan Lokasi pelatihan keterampilan rekrutmen di jakarta :

· Yogyakarta, Hotel 101

· Jakarta, Hotel Amaris Kemang

· Bandung, Hotel Neo Dipatiukur

· Bali, Hotel Ibis Kuta

· Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style

· Lombok, Sentosa Resort

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas  pelatihan manajemen karyawan di jakarta :

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
• FREE Akomodasi ke tempat pelatihan bagi peserta training keterampilan rekrutmen jakarta pasti running
• Module / Handout training Praktik Terbaik dalam Merekrut, Mewawancarai dan Memilih Manajemen Karyawan jakarta fixed running
• FREE Flashdisk
• Sertifikat training Best Practice in Recruiting, Interviewing and Selecting Employees Management di jakarta murah
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia

.