Pusat informasi dan penyelnggara training bidang Hukum dan SDM
TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES TRAINING PERENCANAAN SDM TRAINING SISTEM PENGELOLAAN KINERJA Fungsi dan tanggung jawab human recourses harus dipahami dengan baik oleh jajaran manager di sebuah perusahaan. Hal ini menjadi penting dikarenakan human resources menjadi unsur penting dalam pengelolaan kompetensi dan dasar dari kinerja SDM untuk semua karyawan perusahaan, dimana hal tersebut […]
Selengkapnya..
TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING FUNGSI OPERASIONAL MANAJEMEN SDM Deskripsi Pengeluaran organisasi dalam sumber daya manusia adalah dominan dibanding pengeluaran dalam sumber daya yang lain. Dalam persaingan yang semakin ketat di pasar global sekarang ini, banyak organisasi bisnis terkena musibah kalah bersaing, menderita kerugian, bahkan menderita kebangkrutan, yang disebabkan rendahnya […]
Selengkapnya..
TRAINING HR OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM TRAINING PENGORGANISASIAN DAN PENGEMBANGAN SDM TRAINING PERENCANAAN SDM DESKRIPSI Bidang apapun usahanya, maka HR atau SDM memegang peran yang penting dan strategis untuk dapat mencapai sasaran atau goals suatu perusahaan. Karena secanggih apapun mesin dan peralatan serta sistem operatioin prosedur (SOP) bahkan IT yang ada di perusahaan, tanpa SDM yang […]
Selengkapnya..
TRAINING PERENCANAAN SDM TRAINING HR PLANNING TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Deskripsi Dalam suatu perusahaan modern dibutuhkan Perencanaan & pengembangan SDM secara terus menerus, karena SDM sebagai aset yang terpenting yang dapat menentukan berkembangnya perusahaan. Untuk itu diperlukan perencanaan SDM yang layak dan efektif. Setelah mengikuti training ini para peserta diharapkan dapat lebih memahami faktor-faktor […]
Selengkapnya..
TRAINING RECRUITMENT AND SELECTION SYSTEM TRAINING SISTEM PEREKRUTAN DAN SELEKSI TRAINING PERENCANAAN SDM Recruitment (rekrutmen) adalah suatu proses untuk mendapatkan orang/kandidat yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan (posisi jabatan) di suatu organisasi/perusahaan, yang dimulai dari penetapan kriteria kandidat/orang yang dibutuhkan, pencarian kandidat dan diakhiri ketika surat lamaran dan dokumen-dokumen yang dibutuhkan terkumpul. Selection […]
Selengkapnya..
TRAINING AUDITING SDM TRAINING PERENCANAAN SDM TRAINING CARA MENGANALISIS KEADAAN SDM TUJUAN TRAINING: Pelatihan ini diarahkan agar peserta sebagai pengelola SDM mengenali “ratio tendensi” dari keadaan SDM disuatu lingkungan kerja. Ratio tersebut dapat berupa : Turnover SDM, Absentims, Distribusi Gaji, Distribusi Usia, Distribusi Pendidikan, Distribusi Golongan/Pangkat dan sebagainya. Melalui Auditing SDM sebagai salah satu alat […]
Selengkapnya..
TRAINING ANALISA BEBAN KERJA (WLA) DAN PERENCANAAN SDM (MPP) TRAINING ANALISA BEBAN KERJA TRAINING PERENCANAAN SDM INSTRUKTUR Instruktur yang mengajar pelatihan ANALISA BEBAN KERJA (WLA) DAN PERENCANAAN SDM (MPP) ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang ANALISA BEBAN KERJA (WLA) DAN PERENCANAAN SDM (MPP) baik dari kalangan akademisi maupun praktisi. Materi Training Description : Dalam […]
Selengkapnya..