TRAINING PROCESS FLOW DARI REKRUTMEN DAN SELEKSI

TRAINING PROCESS FLOW DARI REKRUTMEN DAN SELEKSI

TRAINING PROCESS FLOW

TRAINING REKRUTMEN DAN SELEKSI

INSTRUKTUR

Instruktur yang mengajar pelatihan <judul pelattihan> ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang <judul pelattihan> baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Latar Belakang :
Pada umumnya, proses interview untuk seleksi karyawan dilakukan oleh psikolog yang telah memiliki pengetahuan, keterampilan, bahkan lisensi yang dipersyaratkan. Namun tidak jarang perusahaan tidak menggunakan tenaga psikolog karena berbagai alasan, sehingga proses interview seleksi tidak dilakukan oleh orang yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai. Interview yang dilakukan hanya menyorot kompetensi teknis si pelamar, dan hanya sedikit yang menyorot aspek kompetensi non teknis, seperti karakter, kepribadian, dan sebagainya. Interviwer juga kurang
mengetahui bagaimana persiapan dan langkah-langkah dalam melakukan wawancara yang baik dan dapat memberi image yang positif tentang perusahaan, pertanyaan apa saja yang boleh dan tidak boleh ditanyakan, bagaimana cara merumuskan pertanyaan yang tepat untuk mengungkap informasi yang ingin diketahui, bagaimana cara untuk mengetahui pelamar berbohong atau tidak, dan lain-lain.

Dengan bekal pengetahuan dan kemampuan ini, inteviewer dapat melaksanakan peran utamanya secara optimal dalam interview lanjutan yaitu mem-validasi kemampuan teknis pelamar dan kecocokannya dengan kultur di perusahaan atau departemen tempat ia akan bekerja. Yang tak kalah penting yang perlu dikuasai inteviewer yaitu dasar-dasar pengetahuan tentang kepribadian manusia. Pengetahuan ini penting untuk mencegah inteviewer mengalami bias dalam menilai kemampuan pelamar. Bias ini juga dapat terjadi bukan karena faktor si pelamar, tetapi bisa juga karena faktor kepribadian inteviewer itu sendiri.

Sasaran :
-Memahami process flow dari rekrutmen dan seleksi
-Memahami dasar-dasar kepribadian dan kemampuan manusia
-Mampu merumuskan pertanyaan yang tepat untuk menggali informasi yang dibutuhkan
-Menguasai keterampilan melakukan wawancara secara efektif

Target Peserta :
* Para user di perusahaan yang berperan dalam proses wawancara
* Person in charge di perusahaan yang menangani wawancara seleksi yang tidak berlatar belakang psikolog

Metode :

* Interactive lecture
* Latihan menyusun pertanyaan
* Role play wawancara

Garis Besar Materi :
Sesi 1
* Process flow dari rekrutmen dan seleksi sumber-sumber rekrutmen
* Metode rekrutmen, seleksi dan wawancara

Sesi 2
* Pengertian kepribadian
* Hubungan kepribadian dengan performance
* Hubungan kepribadian dengan kompetensi
* Bias dalam rekrutmen dan seleksi akibat faktor kepribadian

Sesi 3
* Cara merumuskan pertanyaan yang tepat untuk mengungkap kompetensi
* Latihan membuat pertanyaan
* Latihan mengajukan pertanyaan dan menanggapi jawaban
* Feedback

Sesi 4
* Langkah-langkah melakukan wawancara
* Membaca pelamar berbohong atau tidak
* Teknik probing question
* Teknik mencatat – mendengarkan

Sesi 5-6
* Role play wawancara
* Feedback
* Membuat keputusan

Jadwal pelatihan hukumsdm 2025 :

• Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
• Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
• Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
• Batch 4 : 16 – 17 April 2025
• Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
• Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
• Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
• Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
• Batch 9 : 3 – 4 September 2025
• Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
• Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
• Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta training seleksi karyawan pasti jalan

Invetasi dan Lokasi pelatihan rekrutmen dan seleksi di jakarta :

· Yogyakarta, Hotel 101

· Jakarta, Hotel Amaris Kemang

· Bandung, Hotel Neo Dipatiukur

· Bali, Hotel Ibis Kuta

· Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style

· Lombok, Sentosa Resort

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas  pelatihan seleksi karyawan di jakarta :

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
• FREE Akomodasi ke tempat pelatihan bagi peserta training rekrutmen dan seleksi jakarta pasti running
• Module / Handout training process flow jakarta fixed running
• FREE Flashdisk
• Sertifikat training process flow dari rekrutmen dan seleksi di jakarta murah
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia

.