TRAINING BAGAIMANA MENYUSUN PERENCANAAN PELATIHAN TAHUNAN PERUSAHAAN
TRAINING BAGAIMANA MENYUSUN PERENCANAAN PELATIHAN TAHUNAN PERUSAHAAN TRAINING IDENTIFIKASI KEBUTUHAN PELATIHAN TRAINING HASIL AKHIR PERENCANAAN DARI DEPARTEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN Latar Belakang/Sasaran Fungsi utama Departemen Pelatihan dan Pengembangan adalah menciptakan sumber daya manusia yang memiliki kapabilitas memenuhi kebutuhan perusahaan masa sekarang dan masa yang akan datang. Untuk memenuhi kebutuhan ini, maka departemen pelatihan dan pengembangan […]
Selengkapnya..