TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) Deskripsi Training Needs Analysis (TNA) menjadi langkah penting untuk memastikan organisasi hanya menjalankan pelatihan yang benar-benar dibutuhkan. Data dari 2024 Training Industry Report – Training Magazine, menunjukkan bahwa lebih dari 40% anggaran pelatihan sering terbuang karena program tidak sesuai kebutuhan strategis perusahaan. Fakta ini menegaskan pentingnya TNA untuk memetakan kesenjangan kompetensi […]
Selengkapnya..
TRAINING PLAN DO CHECK ACTION (PDCA) Deskripsi Siklus Plan-Do-Check-Act (PDCA) adalah metode perbaikan berkelanjutan yang sangat efektif untuk meningkatkan proses kerja di berbagai jenis organisasi. Metode ini membantu tim bekerja lebih terstruktur, lebih fokus, dan lebih konsisten dalam menyelesaikan masalah. Berdasarkan informasi manajemen proses terkini, PDCA terbukti mampu meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja di banyak […]
Selengkapnya..
TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM (HRMDP) Deskripsi Human Resources Management Development Program (HRMDP) adalah program yang membantu profesional HR menjadi mitra strategis organisasi. Program ini penting karena pengembangan SDM terbukti meningkatkan kinerja, retensi, dan keterlibatan karyawan secara signifikan (SpotlightData, 2024). HRMDP melatih peserta untuk memahami konteks setiap kebijakan HR, mulai dari perencanaan SDM, rekrutmen, […]
Selengkapnya..
TRAINING EFFECTIVE PROBLEM SOLVING & DECISION MAKING Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Effective Problem Solving & Decision Making dalam dunia kerja modern, di mana setiap keputusan yang diambil dapat berdampak langsung pada produktivitas dan keberhasilan organisasi. Pemecahan masalah (problem solving) adalah proses mendefinisikan, mengidentifikasi, serta menerapkan solusi terbaik untuk menyelesaikan persoalan secara efisien dan efektif. Keterampilan […]
Selengkapnya..