Category: Ketenagakerjaan

TRAINING PENYUSUNAN KPI BERBASIS BALANCED SCORECARDS

TRAINING PENYUSUNAN KPI BERBASIS BALANCED SCORECARDS

Content Writer IfanaLeave a Comment on TRAINING PENYUSUNAN KPI BERBASIS BALANCED SCORECARDS

TRAINING PENYUSUNAN KPI BERBASIS BALANCED SCORECARDS Deskripsi Balanced Scorecard menterjemahkan visi dan misi organisasi kedalam ukuran ukuran keberhasilan perusahaan secara komprehensif. Balanced Scorecard menggunakan objektif keuangan sebagai ukuran keberhasilan dengan tidak melupakan performance drivers keberhasilan keuangan tersebut. Scorecard mengukur performansi organisasi dengan empat perspektif yaitu : keuangan, pelanggan, proses bisnis internal serta learning and growth. […]

Selengkapnya..
TRAINING MANPOWER PLANNER

TRAINING MANPOWER PLANNER

Content Writer IfanaLeave a Comment on TRAINING MANPOWER PLANNER

TRAINING MANPOWER PLANNER Deskripsi Manpower Planner memegang peran penting dalam menjaga kesiapan tenaga kerja perusahaan. Perencanaan tenaga kerja yang tepat membantu organisasi memastikan jumlah dan kualitas SDM selalu sesuai kebutuhan. Dengan proses yang terstruktur, perusahaan dapat mengantisipasi tantangan, menghindari kekurangan atau kelebihan tenaga kerja, dan menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat. Langkah ini […]

Selengkapnya..
TRAINING Competency Based Performance Appraisal (1)

TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL

Content Writer IfanaLeave a Comment on TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL

TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL Deskripsi Pelatihan Competency Based Performance Appraisal merupakan program strategis yang dirancang untuk memastikan organisasi mampu menilai kinerja karyawan secara lebih objektif dan terukur. Demikian, sebab pendekatan berbasis kompetensi bukan hanya menilai dari hasil kerja (output), tetapi juga pengetahuan, keterampilan, dan perilaku kerja yang relevan dengan tuntutan jabatan. Sehingga nantinya, proses […]

Selengkapnya..
TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Content Writer Fattah Adib AmanullahLeave a Comment on TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial di era modern saat ini, ketika dinamika dunia kerja semakin kompleks dan tantangan hubungan antara pekerja serta perusahaan kian beragam. Program pelatihan hukum ketenagakerjaan ini akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian seorang profesional hubungan industrial. Pemahaman mendalam […]

Selengkapnya..
TRAINING PROGRAM PERSIAPAN PENSIUN

TRAINING PROGRAM PERSIAPAN PENSIUN

Content Writer Fattah Adib AmanullahLeave a Comment on TRAINING PROGRAM PERSIAPAN PENSIUN

TRAINING PROGRAM PERSIAPAN PENSIUN Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Program Persiapan Pensiun di era modern saat ini, karena masa pensiun bukan sekadar akhir dari karier, melainkan awal dari fase kehidupan baru yang perlu direncanakan dengan matang. Banyak program pelatihan persiapan pensiun menitikberatkan pada aspek kewirausahaan, padahal tidak semua individu cocok menempuh jalur bisnis setelah pensiun. Tak […]

Selengkapnya..
TRAINING MENGELOLA SERIKAT PEKERJA

TRAINING MENGELOLA SERIKAT PEKERJA

Content Writer Fattah Adib AmanullahLeave a Comment on TRAINING MENGELOLA SERIKAT PEKERJA

TRAINING MENGELOLA SERIKAT PEKERJA Deskripsi Pelatihan Mengelola Serikat Pekerja menjadi kunci utama untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan di tempat kerja. Meskipun serikat pekerja seringkali dipandang sebagai entitas yang merugikan, keberadaannya sebenarnya merupakan aset strategis yang dibutuhkan, baik karena dorongan regulasi maupun kebutuhan internal. Serikat pekerja memiliki potensi besar untuk dikelola secara win-win solution, yang tidak […]

Selengkapnya..
TRAINING WORKLOAD ANALYSIS (ANALISIS BEBAN KERJA)

TRAINING WORKLOAD ANALYSIS (ANALISIS BEBAN KERJA)

Content Writer Fattah Adib AmanullahLeave a Comment on TRAINING WORKLOAD ANALYSIS (ANALISIS BEBAN KERJA)

TRAINING WORKLOAD ANALYSIS (ANALISIS BEBAN KERJA) Deskripsi Pelatihan analisis beban kerja (workload analysis) sangat penting karena metode ini adalah cara paling tepat untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja dalam suatu organisasi. Dengan analisis ini, manajemen dapat mengambil kebijakan yang lebih efisien dalam mengelola sumber daya manusia. Proses ini membantu memastikan bahwa setiap posisi terisi oleh orang […]

Selengkapnya..
TRAINING PERSONNEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM

TRAINING PERSONNEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM

Content Writer Fattah Adib AmanullahLeave a Comment on TRAINING PERSONNEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM

TRAINING PERSONNEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Personnel Administration Development Program, karena proses administrasi personalia dimulai sejak seseorang diterima sebagai karyawan, termasuk mengelola berbagai dinamika kerja, menyusun dan mengelola anggaran, hingga urusan pemberhentian karyawan. Hal ini sejalan dengan temuan dari jurnal International Journal of Human Resource Management yang menyatakan, “Fungsi administrasi personalia yang […]

Selengkapnya..