Category: Jakarta

TRAINING JUNIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT & HR ADMINISTRATOR

admtrainhukum

TRAINING JUNIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT & HR ADMINISTRATOR TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TRAINING HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR BACKGROUND TRAINING JPHR & CHRA Salah satu fondasi pengelolaan SDM adalah kekuatan operasional fungsi SDM untuk menjawab “day-to-day operations” yang bersentuhan langsung dengan “customer” utama departemen SDM, yaitu : tenaga kerja (workforces) dan manajemen lini (frontliner). Fungsi  […]

Selengkapnya..

TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION

admtrainhukum

TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION TRAINING PERENCANAAN DAN PELAKSANAAN ANALISA JABATAN TRAINING SISTEM ANALISA DAN EVALUASI JABATAN Deskripsi Job analysis merupakan titik tolak perusahaan dalam mengolah sumber daya manusia. Dengan hasil analisa tersebut, perusahaan akan dengan mudah menentukan kualifikasi kebutuhan karyawan dalam suatu jabatan tertentu, training-training yang dibutuhkan, penilaian kinerja, serta pemberian benefit. Oleh karena […]

Selengkapnya..

TRAINING JOB ANALYSIS & JOB EVALUATION

admtrainhukum

TRAINING JOB ANALYSIS & JOB EVALUATION TRAINING MANAJEMEN SDM TRAINING ANALISA JABATAN Penguasaan akan Job Analysis bagi SDM yang berada di Divisi/Departemen/Bagian SDM sangat vital, karena dari proses ini akan diperoleh data tentang semua pekerjaan yang ada di organisasi, yang selanjutnya data tersebut menjadi  informasi  berharga bagi manajemen SDM. Salah satu hasil penting dari proses […]

Selengkapnya..

TRAINING JENIS DAN TARIF ATAS JENIS PENERIMAAN NEGARA BUKAN PAJAK YANG BERLAKU PADA KEMENTRIAN ESDM

admtrainhukum

TRAINING JENIS DAN TARIF ATAS JENIS PENERIMAAN NEGARA BUKAN PAJAK YANG BERLAKU PADA KEMENTRIAN ESDM TRAINING JENIS PENERIMAAN NEGARA BUKAN PAJAK TRAINING INDUSTRI PERTAMBANGAN Outline * Latar Belakang digantinya PP No. 45/2003 dengan PP No.9/2012 * Permasalahn dan tantangan diterbitkanya PP No.9/2012 * Respond Pengusaha Pertambangan dengan dikeluarkanya PP No.9/2012 * Ketentuan ketentuan dalam PP […]

Selengkapnya..

TRAINING MENYUSUN PERATURAN PERUSAHAAN & KETENTUAN-KETENTUAN TENTANG KETENAGA KERJAAN

admtrainhukum

TRAINING MENYUSUN PERATURAN PERUSAHAAN & KETENTUAN-KETENTUAN TENTANG KETENAGA KERJAAN TRAINING STATUS PEKERJA YANG BERLAKU DI PERUSAHAAN TRAINING HAK CUTI PEKERJA DENGAN SEGALA ASPEKNYA OVERVIEW “Tenaga Kerja“ atau Sumber Daya Manusia (SDM) atau dikenal dengan sebutan dalam bahasa asing “Human Resource“,  belakangan ini sudah dianggap “bukan“ lagi sebagai “alat produksi“, akan tetapi beberapa perusahaan sudah menggolongkannya […]

Selengkapnya..

TRAINING MENYUSUN PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)

admtrainhukum

TRAINING MENYUSUN PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) TRAINING REGULASI MENGENAI PERATURAN PERUSAHAAN TRAINING PROSEDUR YNAG HARUS DILAKUKAN PEMBUATAN PKB OVERVIEW: Dalam aktifitas bekerja di perusahaan seringkali muncul permasalahan perselisihan antara karyawan (pekerja) dengan pimpinan (pengusaha). Misalnya: permasalahan lembur, absensi (ketidakhadiran), kenaikan pangkat (promosi), mutasi dan rotasi kerja, pesangon, kenaikan upah (gaji), pemberhentian (PHK) dan sebagainya. Berbagai […]

Selengkapnya..

TRAINING MERANCANG & MENERAPKAN AUDIT SDM

admtrainhukum

TRAINING MERANCANG & MENERAPKAN AUDIT SDM TRAINING DESIGN & IMPLEMENT HR AUDIT TRAINING MERANCANG Design & Implement HR Audit Tujuan Pelatihan * Dapat lebih meng-optimalkan fungsi-fungsi di dalam organisasi, seperti reward & benefit, training & development, human resources planning dsb. * Agar HR dapat lebih berperan di dalam organisasinya sebagai strategic partner. Outline Materi 1.   […]

Selengkapnya..

TRAINING MERANCANG OJT PROGRAM

admtrainhukum

TRAINING MERANCANG OJT PROGRAM TRAINING COMPILING THE OJT PROGRAM TRAINING MERANCANG OJT MERANCANG OJT PROGRAM Deskripsi Mengingat pentingnya kualitas dan keterampilan sumber daya manusia di dalam dunia kerja, pelatihan bagi karyawan memang sangat diperlukan. Karyawan yang kompeten merupakan aset penting untuk perkembangan perusahaan. On the job training merupakan pelatihan kerja yang dilaksanakan seiring perkerjaan berlangsung. […]

Selengkapnya..

TRAINING MERANCANG SUPPLIER SCORECARD UNTUK PENILAIAN KINERJA SUPPLIER

admtrainhukum

TRAINING MERANCANG SUPPLIER SCORECARD UNTUK PENILAIAN KINERJA SUPPLIER TRAINING MERANCANG SUPPLIER SCORECARD TRAINING PENILAIAN KINERJA SUPPLIER Deskripsi Penilaian kinerja supplier diperlukan agar produk dan jasa yang diberikan dapat memenuhi kriteria yang diinginkan perusahaan (buyer). Penilaian kinerja supplier juga memiliki manfaat bagi suplir sebagai feedback untuk  meningkatkan kinerjanya dan dapat bersaing di pasar. Training ini akan […]

Selengkapnya..

TRAINING MERENCANAKAN DAN MENDESAIN MATERI TRAINING UNTUK PERUSAHAAN

admtrainhukum

TRAINING MERENCANAKAN DAN MENDESAIN MATERI TRAINING UNTUK PERUSAHAAN TRAINING MERENCANAKAN MATERI PELATIHAN TRAINING MATERI PELATIHAN UNTUK PERUSAHAAN OBJECTIVES 1. Memahami Konsep Dasar Training sebagai salah satu unsur utama dalam proses  Pengembangan SDM 2. Merancang  dan Mendesain Proses Belajar – Mengajar (PBM) sebagai Program Leader / Trainer, seperti menyusun Lesson Plan, Session Plan, Leader’s Guide, serta […]

Selengkapnya..