TRAINING MENEJEMEN KEMAMPUAN TRAINING TALENT MANAGEMENT TRAINING MENEJEMEN TALENT MANAGEMENT Deskripsi Sumber daya manusia merupakan unsur penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia merupakan suatu kunci agar perusahaan dapat bersaing dengan kompetitornya. Produk maupun jasa yang berkualitas unggulan dengan harga bersaing dan waktu distribusi yang cepat dapat tercipta apabila perusahaan tersebut mempunyai sumber daya manusia […]
Selengkapnya..
TRAINING MENGELOLA PERUSAHAAN OUTSOURCING TRAINING PENGENALAN OUTSOURCING TRAINING MENGGUNAKAN OUTSOURCING DESKRIPSI Kebutuhan akan outsourcing semakin hari semakin meningkat sejalan dengan peningkatan kompetisi dalam dunia bisnis. Perusahaan dipaksa untuk FOKUS pada core business nya dan memberikan pekerjaan-pekerjaan non core kepada perusahaan-perusahaan outsourcing. Manfaat yang didapatkan adalah perusahaan lebih FOKUS dan menyerahkan pekerjaan-pekerjaan non core kepada perusahaan […]
Selengkapnya..
TRAINING MENGEMBANGKAN RENCANA TAHUNAN SDM TRAINING DEVELOPING HR YEARLY PLAN TRAINING MENGEMBANGKAN RENCANA Developing HR Yearly Plan Rencana tahunan HR, biasanya lebih banyak diisi oleh perencanaan kebutuhan tenaga kerja dan pembuatan rencana pelatihan, padahal perencanaan HR sebetulnya mencakup hal2 yang lebih luas dan strategik dari itu. Termasuk diantaranya, pengembangan peran HR dalam people, performance and […]
Selengkapnya..
TRAINING MENGIDENTIFIKASI KARYAWAN YANG BERPOTENSI TRAINING ANALISA PADA KOMPONEN YANG BERKOLERASI TRAINING KARYAWAN YANG BERPOTENSI PADA SAAT TERJADINYA TURN OVER Background Di dalam persaingan yang dilakukan diantara sesama karyawan di dalam organisasi untuk menempati jabatan yang lebih senior, manajemen sering melakukan suatu kesalahan yang diakibatkan karena tidak tepatnya memilih satu dari beberapa karyawan yang memang […]
Selengkapnya..
TRAINING KETERAMPILAN TINGKAT LANJUT UNTUK MENGOPTIMALKAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING ADVANCED SKILL TO OPTIMIZE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM TRAINING SISTEM INFORMASI ADVANCED SKILL TO OPTIMIZE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM Deskripsi SDM merupakan asset perusahaan yang paling penting, semakin baik perusahaan mengelola asset ini maka akan semakin baik pula kinerja perusahaan. Perusahaan sebisa mungkin […]
Selengkapnya..
TRAINING KETERAMPILAN TINGKAT LANJUT DALAM REKRUTMEN DAN SELEKSI TRAINING ADVANCED SKILL IN RECRUITMENT AND SELECTION TRAINING RECRUITMENT ADVANCED SKILL IN RECRUITMENT AND SELECTION Deskripsi Kompetisi yang sesungguhnya terjadi di dunia bisnis adalah kompetisi antar karyawan atau sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh perusahaan. SDM merupakan penentu dari keberhasilan ataupun kegagalan perusahaan dalam bersaing dengan […]
Selengkapnya..
TRAINING KETERAMPILAN MANAJEMEN DAN HUBUNGAN TRAINING MANAGEMENT AND RELATIONSHIP SKILL TRAINING MANAJEMEN MANAGEMENT AND RELATIONSHIP SKILL Deskripsi Dalam organisasi sesorang harus mempunyai keterampilan – keterampilan dalam fungsi manajerial yang ditanggungnya. Sehingga adanya perbedaan antara keterampilan manajer puncak dengan manajer lini pertama. Kemampuan menjalin hubungan berkaitan dengan kemapuan supervisor melaksanakan berkominikasi, kecakapan, bernegosiasi serta menjual ide […]
Selengkapnya..
TRAINING KETERAMPILAN MANAGERIAL UNTUK PENINGKATAN KINERJA TRAINING KETERAMPILAN MANAGERIAL TRAINING PENINGKATAN KINERJA OVERVIEW: Ditengah persaingan dan derasnya arus perubahan yang terjadi saat ini ditambah dengan berbagai masalah (baik yang bersumber dari internal dan eksternal), membuat para middle management perlu benar-benar efektif dan efisien dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Tiga pilar utama yang harus dikuasai […]
Selengkapnya..
TRAINING KETERAMPILAN KONSELING UNTUK MANAJER TRAINING COUNSELING SKILL FOR MANAGER TRAINING KETERAMPILAN KONSELING COUNSELING SKILL FOR MANAGER Deskripsi Seorang manager yang baik adalah yang dapat mengidentifikasi potensi dari bawahan, memberi kesempatan untuk memaksimalkan potensi dan mampu mengarahkan untuk dapat mencapai kinerja optimal. Untuk dapat mengarahkan karyawan atau bawahan secara efektif, maka seorang manajer harus memiliki […]
Selengkapnya..
TRAINING MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN BACK OFFICE TRAINING KEPEMIMPINAN DIRI SENDIRI TRAINING KARYAWAN BACK OFFICE PENDAHULUAN : Back Office adalah bagian terpenting dari perusahaan atau organisasi di mana tugas-tugas didedikasikan untuk menjalankan proses operasional, akuntansi, finansial, administrasi, teknologi, audit, pengolaan data, pajak, legal, pembelian, keamanan, dan kegiatan personalia tanpa interaksi dengan pelanggan. Diperlukan kompetensi dan kebiasaan […]
Selengkapnya..