TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW Deskripsi Dalam wawancara berbasis kompetensi, proses wawancara akan berpusat kepada penggalian informasi atas kompetensi calon karyawan (terutama “soft competency / behavior”) , berdasarkan pengalaman yang dilaluinya. Metode yang dilakukan disebut dengan “STAR” , yaitu merupakan aktronim dari Situation, Task, Action, dan Result. Dalam metode ini , seluruh yang pertanyaan telah disiapkan […]
Selengkapnya..
TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM (HRMDP) Deskripsi Human Resources Management Development Program (HRMDP) adalah program yang membantu profesional HR menjadi mitra strategis organisasi. Program ini penting karena pengembangan SDM terbukti meningkatkan kinerja, retensi, dan keterlibatan karyawan secara signifikan (SpotlightData, 2024). HRMDP melatih peserta untuk memahami konteks setiap kebijakan HR, mulai dari perencanaan SDM, rekrutmen, […]
Selengkapnya..
TRAINING HR FOR NON HR MANAGER Deskripsi Pelatihan HR for Non-HR Manager sangat penting untuk meningkatkan kinerja tim dan efisiensi operasional. Sejalan dengan istilah populer “every manager is an HR manager”, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) tidak bisa lagi hanya menjadi domain eksklusif departemen HR. Setiap manajer diwajibkan menguasai prinsip-prinsip dasar HR karena merekalah yang […]
Selengkapnya..
TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Deskripsi Pelatihan Basic Human Resources Management menjadi sangat penting untuk mengatasi permasalahan kurangnya pengetahuan dasar di kalangan staf HR pemula. Sering kali ditemukan kasus di mana staf HR, khususnya di tingkat pemula, belum sepenuhnya menguasai prinsip-prinsip dasar manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu, pendidikan mendalam tentang manajemen HR sangat […]
Selengkapnya..
TRAINING PERSONNEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Personnel Administration Development Program, karena proses administrasi personalia dimulai sejak seseorang diterima sebagai karyawan, termasuk mengelola berbagai dinamika kerja, menyusun dan mengelola anggaran, hingga urusan pemberhentian karyawan. Hal ini sejalan dengan temuan dari jurnal International Journal of Human Resource Management yang menyatakan, “Fungsi administrasi personalia yang […]
Selengkapnya..
TRAINING TEKNIK MENYUSUN JOB ANALYSIS, JOB DESCRIPTION DAN JOB DESIGN Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Teknik Menyusun Job Analysis, Job Description dan Job Design, karena job analysis merupakan proses sistematis untuk mengumpulkan semua informasi tentang pekerjaan. Sementara itu, job description adalah uraian pekerjaan atau gambaran mengenai tugas dari suatu jabatan. Dengan job analysis dan job description […]
Selengkapnya..
TRAINING HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Human Resources Business Partner, karena posisi ini berperan sebagai penghubung antara unit kerja dan manajemen SDM yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja unit kerja secara keseluruhan. Seorang profesional HRBP dituntut untuk menguasai beragam kompetensi, termasuk pemahaman mendalam tentang kebijakan, peraturan, sistem, proses, dan prosedur manajemen SDM. […]
Selengkapnya..
TRAINING HUMAN RESOURCES DATA ANALYTICS Deskripsi Mengingat semakin pentingnya pengambilan keputusan berbasis data, pelatihan Human Resources Data Analytics menjadi kunci untuk mengoptimalkan strategi pengelolaan sumber daya manusia di era modern. Program ini dirancang untuk membekali praktisi HR dengan keterampilan menganalisis data terstruktur maupun tidak terstruktur guna mengungkap korelasi, pola, dan tren yang tersembunyi. Data yang […]
Selengkapnya..
TRAINING PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN PPH 21 Deskripsi Pemerintah telah melakukan pembaruan signifikan dalam sistem perpajakan dengan menerbitkan aturan baru untuk menghitung Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 menggunakan Tarif Efektif Rata-rata (TER), sesuai dengan PP No. 58/2023 dan PMK No. 168/2023. Perubahan ini menuntut perusahaan dan profesional untuk segera beradaptasi, karena kesalahan dalam perhitungan dapat berujung […]
Selengkapnya..
TRAINING ANGER MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING PENGENDALIAN DIRI Training Anger Management menjadi penting karena kemarahan yang tidak terkendali dapat merugikan kesejahteraan fisik dan mental individu, serta dapat berdampak negatif pada hubungan pribadi dan profesional. Mengelola kemarahan dengan baik tidak hanya membantu individu untuk menjaga kesehatan mental mereka tetapi juga menciptakan lingkungan yang lebih positif dan […]
Selengkapnya..